人力資源部獎(jiǎng)懲細(xì)則

1、人力資源部獎(jiǎng)懲細(xì)則人力資源部獎(jiǎng)懲細(xì)則為進(jìn)一步固化人力資源部基礎(chǔ)工作流程，倡導(dǎo)學(xué)習(xí)、創(chuàng)新及進(jìn)取的工作氛圍，做到對(duì)先進(jìn)及時(shí)鼓勵(lì)、對(duì)落后及時(shí)鞭策，現(xiàn)對(duì)人力資源部全體員工日常行為進(jìn)行如下規(guī)范：一、一、人力資源部工作準(zhǔn)則人力資源部工作準(zhǔn)則我承諾：對(duì)工作負(fù)責(zé)主動(dòng)，科學(xué)嚴(yán)謹(jǐn)；對(duì)同事平等熱情，真誠(chéng)開(kāi)放。我做到：基礎(chǔ)工作準(zhǔn)確及時(shí)，人力資源政策切實(shí)可行，以身作則，公平公正。二、二、獎(jiǎng)懲制度獎(jiǎng)懲制度人力資源部對(duì)員工日常行為遵循“即時(shí)處理”原則，采取“紅單對(duì)員

2、工行為進(jìn)行獎(jiǎng)勵(lì)”、“白單對(duì)員工行為進(jìn)行鞭笞”的方式，并將結(jié)果與每月平衡計(jì)分卡考核結(jié)合，共同列為人力資源部工作標(biāo)準(zhǔn)與規(guī)范。結(jié)合目前所需，對(duì)以下行為進(jìn)行紅單、白單設(shè)定，但包含不僅限于以下行為：紅單（獎(jiǎng)勵(lì)）加分白單（鞭笞）扣分主動(dòng)對(duì)工作提出創(chuàng)新性建議，建議內(nèi)容有針對(duì)性，可行，有效3交待工作未按期限完成2提出針對(duì)CS改善建議，并堅(jiān)持實(shí)施2項(xiàng)CS需改善項(xiàng)目中，對(duì)本人有針對(duì)性的有效投訴1項(xiàng)在CS中有針對(duì)性提出表?yè)P(yáng)3本職工作出現(xiàn)延時(shí)8小時(shí)以上，未按規(guī)

3、定時(shí)限完成工作1~5經(jīng)本人申請(qǐng)，主動(dòng)對(duì)部門(mén)員工進(jìn)行專(zhuān)業(yè)知識(shí)培訓(xùn)和經(jīng)驗(yàn)、案例的分享1~3在正式提交的各項(xiàng)報(bào)表中出現(xiàn)明顯錯(cuò)誤3主動(dòng)關(guān)注新進(jìn)員工，對(duì)員工合理要求主動(dòng)、及時(shí)給予幫助解決1未按規(guī)定時(shí)限提交報(bào)表5及時(shí)、超額完成工作任務(wù)，工作質(zhì)量較好1在行政部制度檢查中不合格3通過(guò)本人的主動(dòng)行為，積極為公司爭(zhēng)取成本費(fèi)用降低或減免的1~5本月事假超過(guò)3天1對(duì)部門(mén)平衡計(jì)分卡實(shí)施及推行中提出合理化建議，并對(duì)各項(xiàng)指標(biāo)的完善及更新做出實(shí)質(zhì)性改進(jìn)3在每月個(gè)人學(xué)習(xí)