互動營銷人才必須有狼性

1、互動營銷人才必須有狼性互動營銷人才必須有狼性：互動營銷領域對人才的要求十分的苛刻，不僅要求對互聯(lián)網(wǎng)知識的全面掌握，更需要的熟悉客戶需求的充分理解和項目作業(yè)規(guī)范的人才，而互動營銷興起到如今的高速發(fā)展也不過短短的三四年，這類人才成為當下獵頭重點鎖定的對象。部分公司甚至不惜重金四處網(wǎng)羅人才，遺憾的是怎么也挑不到合適的人才。相反，一些業(yè)務能力出眾的互動營銷人才并為找到合適的工作崗位，一方面是各大公司求賢若渴，一方面是求職者迷茫四處無望。曾被一些

2、朋友問到，想要進入到互動營銷領域，需要具備什么樣的技能或者素質，記得當時給的答案是熱情，擁有熱情的進入到互動營銷的領域內，專業(yè)技能是可以通過培訓學會的。熱愛互動營銷，因為熱愛愿意陪伴著這個行業(yè)共同成長，那么其他問題似乎都不是問題。只有熱情是不科學的只有熱情是不科學的但是很難說一個人是因為熱愛進入某個行業(yè)的，職業(yè)選擇是很復雜的，帶有很多的不理性的成分在里面的。并不是所有的人會熱愛自己所從事的行業(yè)，這個現(xiàn)象不僅僅在互動營銷行業(yè)，所有的行業(yè)都

3、是如此。于是，這就帶來了很多的問題?；ヂ?lián)網(wǎng)的發(fā)展速度很快，互動營銷隨著也發(fā)生著相應的改變。這就要求互動營銷從業(yè)者需要不斷的追新以保持知識的新鮮度。但是如果沒有熱愛，很難這么快的轉變觀點——或許職業(yè)操守，也能夠使得很多從業(yè)者關注新的趨勢和新的知識，不過互動營銷需要的不僅僅是知識的更新，更有觀念的轉變——從填鴨式的傳統(tǒng)方式，到快捷迅速互動分享自發(fā)的網(wǎng)絡傳播方式，互動營銷人面臨著嚴峻的考驗。接觸了很多的互動營銷人，有的是從傳統(tǒng)pr轉型的，有的

4、是從其他行業(yè)切入的，有的是剛剛畢業(yè)的學生等等，都是很優(yōu)秀的，使得這個新興行業(yè)充滿了活力和競爭力；但是仍然會有一些小問題使得許多人面對互動營銷的時候會有一些小迷茫，這兒拋磚引玉，希望能夠給他們一些有益的提示。互聯(lián)網(wǎng)在中國僅僅有十幾年，網(wǎng)民已經超過4億，網(wǎng)絡發(fā)展的速度以及變化超出了很多人的想象，也使得很多人難以快速的融入互聯(lián)網(wǎng)的環(huán)境，但是，這個從某種意義上來說又是好事，因為這使得我們能夠對互聯(lián)網(wǎng)保持一種新鮮感以及好奇心。當一種新的模式或者一

5、種新的現(xiàn)象出現(xiàn)的時候，我們要好好的想想這個背后的原因以及是否可以被互動營銷所借鑒。熱情、新鮮感、好奇心熱情、新鮮感、好奇心有一句古詩“春江水暖鴨先知”也是互動營銷人的寫照，洗澡水是熱還是涼了，把腳放到水里自然就知道了，想知道互聯(lián)網(wǎng)什么樣兒，到網(wǎng)絡里打個滾兒就好了——所以一般我給出的建議是，去嘗試，去論壇玩玩，去寫寫博客，去開心校內玩玩游戲，去微博寫寫140個字兒。這是了解他們的最佳渠道，親身體驗遠比隔江觀花有效的多。只有在網(wǎng)絡摸爬滾打才

6、能夠培養(yǎng)出“網(wǎng)感”，才能夠知道網(wǎng)友們喜歡的是什么，才能夠做出有針對性的案子出來。但是，要長期保持熱情、新鮮感、好奇心不是一件簡單的事情，也不僅僅是職場人自身的努力就能夠達到的，這需要互動營銷企業(yè)在互動營銷人才的培養(yǎng)上作出相當?shù)呐?。兩個趨勢，一個是互聯(lián)網(wǎng)大潮，一個是80后90后逐步成為職場的主要人群；這都對于互動營銷企業(yè)的帶來的全新的課題。面對互聯(lián)網(wǎng)時代的沖擊，以及越來越多個性化的年輕人步入職場，都對企業(yè)帶來的全新的挑戰(zhàn)，原有的體制已經

7、逐步不適應新的環(huán)境，尤其是互動營銷人才，都帶有強烈的互聯(lián)網(wǎng)屬性以及鮮明的個性，這都需要互動營銷企業(yè)做出及時的調整。對于互動營銷的人才培養(yǎng)，不能夠僅僅期待人才的脫穎而出，更應該用機制才確保人才的批量涌現(xiàn)；只有企業(yè)文化和員工的培養(yǎng)機制才能夠促使員工的進步和人才的涌現(xiàn)。優(yōu)秀的企業(yè)內部機制是保證人才涌現(xiàn)的基礎，但是對于有志于在互動營銷領域內做一番事業(yè)的個人而言，不能夠把希望寄托在被動培養(yǎng)，而應該主動出擊，積極的自我成長，就好像老郭在博客里寫的那