【制度流程】李寧公司-2019年招聘面試指引手冊.-21頁

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3、）人員招聘面試的真正目的在于擇優(yōu)汰劣，將真正有才干、適合企業(yè)需要的人才甄選出來。這不僅僅是人力資源部門工作的重要內(nèi)容，同時也是各部門管理者的重要職責！一般招聘面試選拔系統(tǒng)包括以下程序：1）簡歷篩選2）電話面試3）深度面試4）背景調(diào)查結(jié)合我公司特點，簡歷篩選、電話面試和背景調(diào)查主要由人力資源部招聘負責人完成，部門經(jīng)理及其他部門面試人重點對應(yīng)試人進行深度面試。通用知識技能篇本篇主要介紹面試的幾種方法和技巧，以及在面試中應(yīng)當注意的若干問題。一

4、、各種面試方法的比較與技巧詳解一、各種面試方法的比較與技巧詳解1、單一面試、單一面試定義定義：指同一時間只有一個應(yīng)聘者的面試。面試的環(huán)境：面試的環(huán)境：在會議室等較安靜的場所，關(guān)閉手機，避免干擾。座位的擺放：座位的擺放：開場：建立融洽的氛圍開場：建立融洽的氛圍1.目的:初步相識讓應(yīng)聘者感到自然友好與禮貌同時為公司建立良好的形象.2.內(nèi)容:a.歡迎應(yīng)聘者并核對是否是約見的人b.詢問應(yīng)聘者較輕松的問題如來公司的路途是否順利等c.自我介紹與介紹