cio培訓(xùn)認(rèn)證遭遇的尷尬

1、1CIO培訓(xùn)認(rèn)證遭遇尷尬CIO培訓(xùn)認(rèn)證遭遇尷尬在賽馬環(huán)境下生存的CIO培訓(xùn)認(rèn)證，無疑正遭遇著種種尷尬與困惑信息時(shí)代的崛起喚起了一個(gè)屬于CIO的時(shí)代。于是，處于成長期的CIO們開始找尋一種鑒定自我的標(biāo)志。中國信息協(xié)會(huì)CIO分會(huì)的成立也不過是2002年12月的事情，但已有各種關(guān)于CIO的培訓(xùn)和認(rèn)證在國內(nèi)紛紛啟動(dòng)。目前，中國已經(jīng)存在的直接以CIO為推廣點(diǎn)的培訓(xùn)和認(rèn)證體系并不少，比如勞動(dòng)和社會(huì)保障部于今年在全國范圍內(nèi)推出的企業(yè)信息管理師認(rèn)證，信

2、息產(chǎn)業(yè)部下CEAC（國家信息化計(jì)算機(jī)教育認(rèn)證項(xiàng)目）系列中CIO專業(yè)培訓(xùn)，還有各省市地區(qū)范圍內(nèi)的培訓(xùn)等等。然而，這眾多的培訓(xùn)，有哪一個(gè)是真正得到社會(huì)認(rèn)可的呢？參加這樣的培訓(xùn)，是否能真正幫助CIO們在自己的職業(yè)生涯中更上一層樓？未來哪些認(rèn)證將得到社會(huì)大范圍內(nèi)的認(rèn)可和重視？用國家信息化應(yīng)用推廣中心副主任陳偉的話來說，“現(xiàn)在的CIO認(rèn)證就像賽馬一樣，就看看最后哪些認(rèn)證能跑出來”，畢竟，認(rèn)證的價(jià)值只有在社會(huì)的認(rèn)可中才能得到真正的體現(xiàn)。然而，在一個(gè)

3、賽馬環(huán)境下生存的CIO培訓(xùn)認(rèn)證，卻無疑正遭遇著尷尬與困惑。社會(huì)認(rèn)可度不高認(rèn)證最根本要解決的還是培養(yǎng)和選拔人才的問題，否則，認(rèn)證和培訓(xùn)就會(huì)成為一種虛設(shè)。而事實(shí)上，國內(nèi)已經(jīng)出現(xiàn)的CIO認(rèn)證還遠(yuǎn)遠(yuǎn)沒有達(dá)到得到社會(huì)廣泛認(rèn)可的程度。我們可以看一下不同企業(yè)單位對CIO這個(gè)職位的要求，一般來說，最具體核心的要求是：該人選需有一定年份的信息化管理工作經(jīng)驗(yàn)，需要他們主持或者參加過信息化項(xiàng)目的具體實(shí)施。而相對比較虛的要求則是需要具備相關(guān)的知識(shí)和技術(shù)，且有管

4、理意識(shí)。其實(shí)，既懂技術(shù)又懂管理才是各個(gè)CIO認(rèn)證預(yù)想中的人才培養(yǎng)目標(biāo)，但是，用人企業(yè)寧愿列出一些比較虛的條件，也沒有列出需要通過某某認(rèn)證的要求，這至少從一個(gè)側(cè)面反映認(rèn)證本身還沒有得到社會(huì)認(rèn)可。面對目前這種狀況，中國信息協(xié)會(huì)CIO分會(huì)的常務(wù)副秘書長胡明在接受《IT時(shí)代周刊》采訪時(shí)表示可以理解，他說：“現(xiàn)在這些認(rèn)證在市場上的認(rèn)可度的確比較低，如果不能拿出證據(jù)證明你的培訓(xùn)和認(rèn)證的確可以培養(yǎng)出優(yōu)秀的人才，別人怎么會(huì)相信這個(gè)認(rèn)證是有價(jià)值的呢？”但

5、同時(shí)，也有積極倡導(dǎo)建立CIO培訓(xùn)認(rèn)證機(jī)制的學(xué)者從另外一個(gè)方面看待這個(gè)問題，中國人民大學(xué)信息學(xué)院的左美云教授則對記者表示：“如果有同等條件的兩個(gè)人，一個(gè)有證書，一個(gè)沒有證書，我相信用人單位還是更可能選擇有證書的那個(gè)，畢竟它能證明你受過一定的系統(tǒng)學(xué)習(xí)。我覺得，雖然現(xiàn)有的各種培訓(xùn)還有許多值得改進(jìn)的地方，但我們應(yīng)當(dāng)鼓勵(lì)大家去參加這些培訓(xùn)，對CIO，經(jīng)驗(yàn)固然重要，體系化的系統(tǒng)學(xué)習(xí)同樣也很重要?！敝R(shí)體系構(gòu)建尚有缺陷其實(shí)，把CIO的認(rèn)證培訓(xùn)做好做出

6、實(shí)際效用來正是眾多培訓(xùn)認(rèn)證機(jī)構(gòu)的美好愿望。據(jù)了解，很多培訓(xùn)機(jī)構(gòu)每完成一期培訓(xùn)，都會(huì)細(xì)致的收集學(xué)員的反饋意見，以便不斷調(diào)整，在今后得到改進(jìn)。但是，希望做好和已經(jīng)做好畢竟是兩回事情，不可否認(rèn)的是，現(xiàn)有的CIO培訓(xùn)認(rèn)證還有著或多或少的欠缺。比如對勞動(dòng)部的認(rèn)證，比較多的業(yè)內(nèi)人士所持的觀點(diǎn)是：該認(rèn)證的內(nèi)容太淺，尚不足以達(dá)到社會(huì)對CIO的要求。中山大學(xué)信息管理系信息管理和信息系統(tǒng)教研室的曹樹金教授就對本刊記者表示：“基本上，勞動(dòng)部的認(rèn)證走的還是系統(tǒng)

7、分析員的路子?！焙鲗Υ艘脖硎菊J(rèn)同，“從我們現(xiàn)在已經(jīng)看到的勞動(dòng)部認(rèn)證的知識(shí)體系分析，感覺上它離CIO的標(biāo)準(zhǔn)還有一定的距離。另外，我們覺得CIO本身就應(yīng)該是戰(zhàn)略層次上的高級(jí)人才，不應(yīng)該再分什么等級(jí)，而勞動(dòng)部的認(rèn)證卻分了三個(gè)等級(jí)。”本刊記者在采訪中發(fā)現(xiàn)，在已經(jīng)開展的勞動(dòng)部培訓(xùn)考核中，有很多在校大學(xué)生也參加了助理級(jí)別的考核并得到了證書，培訓(xùn)點(diǎn)之一的浙江大學(xué)繼續(xù)教育學(xué)院的倪老師就曾對《IT時(shí)代周刊》記者說，“助理這個(gè)等級(jí)的考核很多大四的學(xué)生都過

8、了，因?yàn)閷?shí)務(wù)的要求沒有那么高?！睆囊粋€(gè)沒有任何工作經(jīng)驗(yàn)的學(xué)生迅速進(jìn)入到一個(gè)CIO的角色，基本上，這種可能性微乎其微，但是學(xué)生們卻能順利通過CIO認(rèn)證的考核，拿到相應(yīng)的證書，這就存在著兩種解釋：其一，像前面許多業(yè)內(nèi)人士說的那樣，這個(gè)認(rèn)證并不是真正按照CIO的標(biāo)準(zhǔn)設(shè)定的；其二，該認(rèn)證分了等級(jí)，或許最高一個(gè)等級(jí)（目前還沒有開展）能達(dá)到CIO的要求，但其下的兩個(gè)等級(jí)則不行，既然如此，為什么不干脆只設(shè)一個(gè)真正的CIO等級(jí)呢？針對外界提2出的這些

9、問題，國家職業(yè)技能鑒定專家委員會(huì)企業(yè)信息管理專業(yè)委員會(huì)秘書長、勞動(dòng)和社會(huì)保障部企業(yè)信息管理師職業(yè)資格培訓(xùn)及信息化系列課程遠(yuǎn)程培訓(xùn)辦公室主任郝宏志在接受《IT時(shí)代周刊》記者采訪的時(shí)候作出了回應(yīng)：“這種看法，我們可以理解，教材中技術(shù)層面上的內(nèi)容，的確沒有學(xué)歷教育里的專業(yè)課那么深，這是因?yàn)?，我們是一個(gè)職業(yè)認(rèn)證，不可能深化每個(gè)專業(yè)的內(nèi)容。細(xì)心的學(xué)員曾經(jīng)幫我們做過一個(gè)統(tǒng)計(jì)，說我們課程中涉及到的學(xué)科有21門，這么多的內(nèi)容，我們不可能像學(xué)校的學(xué)歷教育

10、一樣講得那么深。如果真的要展開來講的話，可能要學(xué)上好幾年都學(xué)不完，而且，我們對參加認(rèn)證的人的資格已經(jīng)作出了一些限制，保證他們在參加培訓(xùn)之前已經(jīng)具備了一部分相關(guān)的知識(shí)，我們真正要做的是培養(yǎng)出他們的綜合能力，培養(yǎng)出技術(shù)加管理的復(fù)合型人才?！崩碚撔詮?qiáng)而實(shí)踐性弱理論固然重要，但實(shí)踐才是檢驗(yàn)一切理論的根本。然而，在本刊記者掌握的一份調(diào)查報(bào)告中，可以很清晰地看到培訓(xùn)認(rèn)證的人員對現(xiàn)有體系的反饋意見，40%以上的培訓(xùn)認(rèn)證人員認(rèn)為培訓(xùn)內(nèi)容的理論性強(qiáng)，但實(shí)

11、踐性弱。這無疑等于間接的否定了現(xiàn)有培訓(xùn)對CIO的實(shí)際幫助。而在目前這個(gè)講求實(shí)效的社會(huì)，實(shí)踐性不強(qiáng)的職業(yè)認(rèn)證教育無疑是很多人都不能接受的。廣東有線廣播電視網(wǎng)絡(luò)技術(shù)部的總工徐曉霞就表示自己雖然聽說過這些認(rèn)證，但并沒有參加也不會(huì)參加，她說：“一般來說，理論知識(shí)大家都掌握得差不多，關(guān)鍵還是那些在實(shí)踐中摸索出來的經(jīng)驗(yàn)。如果一個(gè)人想憑著什么證書要求加工資，卻對工作沒有實(shí)質(zhì)幫助，那是毫無意義的事情?！痹趯Χ鄶?shù)企業(yè)CIO的采訪中，本刊記者了解到，如果其

12、公司覺得需要對內(nèi)部人員進(jìn)行培訓(xùn)，他們一般不會(huì)鼓勵(lì)員工外出參加什么培訓(xùn)班，而是由公司牽頭，根據(jù)本公司的實(shí)際需要，請專門的人來公司進(jìn)行針對性的培訓(xùn)。而這也恰恰是很多公司目前比較認(rèn)可的一種學(xué)習(xí)方式，類似的像中興通訊，他們甚至有自己的中興通訊學(xué)院，全面負(fù)責(zé)內(nèi)部各個(gè)等級(jí)員工的培訓(xùn)，小到普通職員，大到總裁，當(dāng)然也包括公司信息化的負(fù)責(zé)人。除了有針對性的培訓(xùn)，同行之間的交流也被認(rèn)為是一種值得采納的學(xué)習(xí)方式。思科中國網(wǎng)絡(luò)技術(shù)公司的系統(tǒng)工程師葉開國對本刊記

13、者表示：“我認(rèn)為最關(guān)鍵的還是同行之間的交流，他們能帶給你很多實(shí)踐中的經(jīng)驗(yàn)教訓(xùn)?！卑怖镜腃IO楊海鵬則特別強(qiáng)調(diào)應(yīng)該從平時(shí)工作中接觸的合作伙伴那里獲取最新最快的知識(shí)，至于培訓(xùn)和認(rèn)證，他說：“我做這行已經(jīng)很多年了，對培訓(xùn)，我一定要看這個(gè)培訓(xùn)是不是真的對自己會(huì)有幫助，其實(shí)，做到CIO這個(gè)職位，對技術(shù)的東西已經(jīng)不太強(qiáng)調(diào)了，關(guān)鍵還是要有足夠的判斷力，而這些大多都是靠經(jīng)驗(yàn)得來的?！庇纱丝磥恚粡臉I(yè)人員看重的還是實(shí)踐，他們更傾向于在工作中逐漸獲取