72_企業(yè)職工離職管理制度

1、文件編號WAXZRS34版本更改10頁碼第1頁，共4頁職工離職管理制度生效日期2009410第一條、目的為確保員工離職時(shí)，完整地交接工作，保障員工權(quán)益，維護(hù)公司利益，特制定本制度。員工不論何種原因離職，均依本管理制度辦理并執(zhí)行。第二條、適用范圍適用于公司涂層廠的在職人員解除其職務(wù)、勞資關(guān)系時(shí)的操作程序及控制事項(xiàng)的規(guī)范管理。第三條、公司員工的離職可分為以下四種情形。1員工申請辭職。2員工自動(dòng)離職。3公司辭退。4公司開除。第四條、員工申請辭

2、職1員工申請辭職原則上應(yīng)在合同期滿方能考慮其辭職；辭職必須提前30天預(yù)告申請，并以書面形式填寫提交《員工離職申辦表》，送交部門主管審核，行政人事主管核批，廠長經(jīng)理最終核準(zhǔn)方能生效。2未提前30天填寫提交《員工離職申辦表》者，依30天的實(shí)際預(yù)告天數(shù)扣薪。3員工申請辭職與審批流程員工填寫并提交《員工離職申辦表》→部門主管審批→廠長經(jīng)理批準(zhǔn)→行政人事主管批準(zhǔn)（保存）→待一個(gè)月后由辭工人員再送交部門主管審批→倉庫確認(rèn)所領(lǐng)物品交還→廠長經(jīng)理批準(zhǔn)→

3、退廠牌、退宿舍、鑰匙、考勤卡等由人事單位確認(rèn)簽字后通知或憑此復(fù)印表→財(cái)務(wù)計(jì)算工資。工離職申辦表》前往行政科辦理有關(guān)的事務(wù)處理工作，如：廠牌、考勤卡、鑰匙、文件編號WAXZRS34版本更改10頁碼第3頁，共4頁離職管理制度生效日期2009410住宿用品、所借物品等的移交或退還處理。2被開除、辭退和申請辭職之人員，在正式辦理離職手續(xù)前均須配合公司完成相應(yīng)的工作交接和相關(guān)事務(wù)處理的終結(jié)工作，并確保得到有效確認(rèn)。凡不配合執(zhí)行或執(zhí)行不徹底者，行政

4、科可會同財(cái)務(wù)部門在其工資款中酌情扣以損失賠款，情節(jié)特別嚴(yán)重的，公司可不予計(jì)算或結(jié)算其任何工資款項(xiàng)。3在上午11點(diǎn)前，行政科需為離職人員處理完畢以上所述的各項(xiàng)終結(jié)工作，離職人員需將個(gè)人行李搬往保安室進(jìn)行檢查與寄存。4離職人員持有效的《員工離職申辦表》復(fù)印件（注：原件行政科存檔備查）到財(cái)務(wù)部門并經(jīng)財(cái)務(wù)部門查驗(yàn)無誤后予以計(jì)算或結(jié)算其工資。5離職人員計(jì)算或結(jié)算工資后，當(dāng)日應(yīng)完全離開公司，由保安負(fù)責(zé)督導(dǎo)執(zhí)行。第九條、離職人員工資計(jì)（結(jié)）算與工資領(lǐng)

5、取方法之特別規(guī)定1正常申請辭工經(jīng)批準(zhǔn)的人員，其工資按正常時(shí)間計(jì)算和正常統(tǒng)一規(guī)定的時(shí)間發(fā)放即薪資打入“銀行卡”中。2被開除或辭退的人員，除按《行政獎(jiǎng)罰管理制度》中的有關(guān)條款處罰外，視情況可以考慮一次性結(jié)算工資。第十條、試用期內(nèi)員工辭職特別規(guī)定1為防止試用人員隨意、故意或蓄意行為被公司開除或不辭而別，浪費(fèi)公司大量人力和物力，故新進(jìn)員工凡在試用期內(nèi)7天（含）辭職（退），無任何薪資結(jié)算。2新進(jìn)員工在試用期一個(gè)月內(nèi)（含）辭職（退），其薪資公司將以