68_離職管理制度(暫行)

1、文件編號文件編號制文制文版本編號版本編號審核審核實施日期實施日期批準(zhǔn)批準(zhǔn)商丘市涌金商丘市涌金倉儲倉儲有限公司有限公司離職管理制度管理制度（暫行版）一、目的一、目的為規(guī)范全體員工離職管理工作，確保日常工作的連續(xù)性，保障公司和離職員工的合法權(quán)益，特制定本制度。二、二、適用范適用范圍所有員工，不論何種原因離職，均依本制度辦理。、、公司公司員工的離工的離職可分可分為以下四種情形以下四種情形1、員工申請辭職2、員工自動離職3、公司辭退4、公司開除

2、四、離四、離職管理管理細(xì)則細(xì)則4.1員工申請離職：4.1.1員工提出離職的，試用期員工需在離職前3日填寫《員工離職申請表》(見附表一)，向其部門主管提出離職申請；正式員工需在離職前30日填寫《員工離職申請表》，向其部門主管提出離職申請；否則，每提前1天離職，均需在工資中扣除相應(yīng)天數(shù)的基本工資作為代通知金。4.1.2員工提出辭職，公司應(yīng)在一周內(nèi)做出同意、不同意或暫緩待審議的答復(fù)；做出同意辭職答復(fù)的應(yīng)明確離職時間、交接要求等。文件編號文件編

3、號制文制文版本編號版本編號審核審核實施日期實施日期批準(zhǔn)批準(zhǔn)七、薪七、薪資結(jié)資結(jié)算：算：7.1員工辦妥離職手續(xù)后由行政部協(xié)助財務(wù)部辦理員工退保和結(jié)算工資等手續(xù)。離職員工截至離職當(dāng)日薪資由財務(wù)部進(jìn)行核算，于次月25日（遇節(jié)假日順延）通過銀行匯款或現(xiàn)金支付。八、離八、離職談話職談話：8.1對于離職人員應(yīng)分不同級別與層次進(jìn)行離職面談，并做面談記錄（見《員工離職申請表》附件一）。8.2參見離職審批程序離職談話具體安排如下：8.2.1高層管理者離職

4、人員由總經(jīng)理進(jìn)行離職談話8.2.2中層管理者、基層員工離職人員由部門主管和行政部經(jīng)理進(jìn)行離職談話。、、離職工作等移交：工作等移交：離職員工在離職申請獲批后正式辦理離職手續(xù)并填寫《離職清單》、《工作交接單》需做好離職交接工作事項，由部門主管審核后簽字確認(rèn)。9.1移交內(nèi)容包括：9.1.1工作資料移交：原在職期間所產(chǎn)生或持有的所有文件資料（含電腦資料）、技術(shù)資料、項目資料、方案、計劃、檔案以及遺留工作事宜等。9.1.2物品移交：公司配置的辦公