公司離職管理制度

1、員工離職管理制度員工離職管理制度1、目的：、目的：建立規(guī)范、完整的離職管理制度，保證公司工作順利開(kāi)展和信息資料資產(chǎn)的安全。2、適用范圍：、適用范圍：本制度適用于公司所有員工離職手續(xù)的辦理。3、職責(zé)：、職責(zé)：人事負(fù)責(zé)辦理離職人員離職手續(xù)，公司其他各部門(mén)負(fù)責(zé)協(xié)助辦理，副總理或總經(jīng)理負(fù)責(zé)審批公司員工的離職情況。4、離職程序、離職程序4.14.1實(shí)習(xí)期員工辭職手續(xù)辦理制度實(shí)習(xí)期員工辭職手續(xù)辦理制度4.1.1實(shí)習(xí)期員工必須提前十天向部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)提出書(shū)

2、面辭職申請(qǐng)，待部門(mén)負(fù)責(zé)人、分管領(lǐng)導(dǎo)分別簽署意見(jiàn)后報(bào)人事，領(lǐng)取《員工離職申請(qǐng)表》。辭職員工為中層副職以上職務(wù)或財(cái)務(wù)等重要崗位人員的，需提前一個(gè)月提出辭職申請(qǐng)。4.1.2離職員工將《員工離職申請(qǐng)表》逐級(jí)報(bào)請(qǐng)，經(jīng)副總經(jīng)理、總經(jīng)理批準(zhǔn)后，人事會(huì)同其部門(mén)負(fù)責(zé)人進(jìn)行約談，并通知辭職員工部門(mén)負(fù)責(zé)人安排工作交接。4.1.3離職員工按《離職員工交接手續(xù)表》內(nèi)容依次辦理，人事負(fù)責(zé)通知總經(jīng)辦為其辦理工作服、辦公用品、檔案資料收回工作；通知財(cái)務(wù)部結(jié)清借款或罰單

3、。以上內(nèi)容交接完畢經(jīng)交接雙方和部門(mén)負(fù)責(zé)人、監(jiān)交人各方簽署意見(jiàn)后，交接工作方視為完成。4.1.4統(tǒng)計(jì)其本月考勤，提出離職員工工資結(jié)算意見(jiàn)，報(bào)上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)批示。由人事負(fù)責(zé)監(jiān)督辦理員工離職手續(xù)辦理。4.3.2工作交接和結(jié)算參照前述款項(xiàng)執(zhí)行。4.44.4特殊人員離職制度特殊人員離職制度4.4.1財(cái)務(wù)人員離職程序：無(wú)論財(cái)務(wù)人員是否為正式員工，必須提前一個(gè)月提出離職申請(qǐng)，且嚴(yán)格按照國(guó)家財(cái)經(jīng)法規(guī)、公司財(cái)務(wù)制度中的要求離職，并為在職期間出現(xiàn)的財(cái)務(wù)問(wèn)題承擔(dān)相

4、應(yīng)責(zé)任和負(fù)有協(xié)助調(diào)查的義務(wù)。4.4.2駕駛員離職程序：除按照上述要求辦理離職外，總經(jīng)辦需協(xié)助調(diào)查該員工在工作期間的出車(chē)記錄、維修記錄和違章記錄，如有罰款和因本人駕駛原因出現(xiàn)的維修，需補(bǔ)齊罰款和維修費(fèi)用后方可離職。4.54.5離職管理離職管理4.5.1未以書(shū)面形式提出離職、不辭而別或未按規(guī)定辦理交接手續(xù)，致使公司無(wú)法辦理或遲延辦理相關(guān)離職手續(xù)的由員工本人承擔(dān)責(zé)任。4.5.2員工在未發(fā)放獎(jiǎng)金前離職的，自動(dòng)失去各種獎(jiǎng)金評(píng)定資格，離職后不再發(fā)放