85_員工離職手續(xù)細(xì)則、流程、表格

1、員工離職手續(xù)辦理規(guī)定員工離職手續(xù)辦理規(guī)定第一條第一條目的目的規(guī)范本公司員工離職流程，保證公司人員相對穩(wěn)定、維護(hù)正常人才流動秩序；避免出現(xiàn)員工辭職期間內(nèi)消極怠工或離職后因工作交接不清楚，接任人無法勝任工作等狀況。第二條第二條適用范圍適用范圍適用于所有員工的離職手續(xù)辦理。第三條第三條離職定義離職定義1、辭職：辭職：公司員工根據(jù)個(gè)人意愿或因勞動合同期滿不愿意續(xù)簽合同而辭去工作的行為。2、辭退：辭退：公司根據(jù)相關(guān)的規(guī)章制度、管理規(guī)定或聘用協(xié)議，

2、事先不必征得員工同意而單方面決定終止與員工的聘用關(guān)系的行為，包括結(jié)束試用、除名或開除等情況。3、自動離職：自動離職：員工未經(jīng)公司批準(zhǔn)而擅自離開崗位三天以上的行為。辭職、辭退員工未在10個(gè)工作日內(nèi)辦理完離職手續(xù)者，原則上人力資源部亦會將其轉(zhuǎn)為自動離職。第四條第四條離職申請離職申請1、辭職：辭職：員工辭職必須提前一個(gè)月向公司提交辭職報(bào)告，以書面形式提出申請。2、辭退：辭退：部門主管提出辭退建議時(shí)，應(yīng)有理有據(jù)，并詳細(xì)填寫《員工辭退建議及審批報(bào)

3、告單》。第五條第五條離職審批離職審批1、辭職：辭職：①面談：部門主管與辭職員工積極溝通，對績效良好的員工努力挽留，探討改善其工作環(huán)境、條件和待遇的可能性。②審批程序：經(jīng)面談后，員工仍然堅(jiān)持辭職，則填寫《辭職審批單》經(jīng)所屬部門經(jīng)理簽字同意后，報(bào)人力資源部審核，經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)同意后方可辦理離職手續(xù)。2、辭退：辭退：①依據(jù)：部門主管提供辭退員工的依據(jù)，并上交《員工辭退建議及審批報(bào)告單》。②審批程序：部門主管提出意見并填寫《員工辭退建議及審批報(bào)告

4、單》，經(jīng)一級部門經(jīng)理核實(shí)批準(zhǔn)后，報(bào)人力資源部核實(shí)并簽署意見，送總經(jīng)理審批，總經(jīng)理批準(zhǔn)后，由人力資源部通知擬辭退人員所在部門安排工作移交。第六條第六條離職交接離職交接表四：離職原因調(diào)查表附表一：附表二：辭職審批單辭職審批單姓名部門職務(wù)入職時(shí)間離職日期部門主管部門經(jīng)理意見人力資源部審核總經(jīng)理審批員工辭退建議及審批報(bào)告單員工辭退建議及審批報(bào)告單辭退人員姓名辭退人員姓名所在部門所在部門擔(dān)任職務(wù)擔(dān)任職務(wù)辭退原因辭退原因（依據(jù)）（依據(jù)）部門主管：時(shí)