7、中通關(guān)鍵崗位薪酬設(shè)計(jì)方案

1、中通建設(shè)股份有限公司分公司關(guān)鍵崗位薪酬設(shè)計(jì)方案中通建設(shè)股份公司分公司關(guān)鍵崗位薪酬設(shè)計(jì)方案3第一章第一章概述第一條、第一條、原則本方案是在總公司人力資源薪酬方案的指導(dǎo)下，在不違背總公司人力資源方案設(shè)計(jì)的總體原則下，參照分公司的具體情況，設(shè)計(jì)而成。第二條、第二條、范圍本薪酬方案設(shè)計(jì)的范圍包括：分公司總經(jīng)理、副總經(jīng)理、財(cái)務(wù)總監(jiān)、各部部長(zhǎng)、副部長(zhǎng)、工程處處長(zhǎng)、副處長(zhǎng)。不包括其他員工。第三條、第三條、其他該方案提到的所有工資均為稅前工資。第二章、

2、薪資結(jié)構(gòu)第二章、薪資結(jié)構(gòu)第四條、第四條、員工的薪資結(jié)構(gòu)由以下三個(gè)部分構(gòu)成：崗位工資績(jī)效工資年底獎(jiǎng)金第五條、第五條、為了將公司利益和員工利益緊緊結(jié)合在一起，將工資分為以上三個(gè)部分，并且按照職位和職責(zé)的劃分，安排了不同的比例：表1各崗位年工資收入及比例分配(萬(wàn)元)年薪崗位工資績(jī)效工資年底獎(jiǎng)金崗位工資績(jī)效工資年底獎(jiǎng)金工資類別最低最高最低最高最低最高最低最高比例(10%)比例(10%)比例(10%)高層203057.58.01269343中高層