比較勞動合同與勞務(wù)合同的不同研究與分析

1、..1省人民政府水行政主管部門省人民政府水行政主管部門建立水土保持建立水土保持比較勞動合同與勞務(wù)合同的不同比較勞動合同與勞務(wù)合同的不同比較勞動合同與勞務(wù)合同的不同作者殷武西北政法學(xué)院西安710063【摘要】勞動合同與勞務(wù)合同是極易混淆的兩種合同，都是以活勞動為給付標(biāo)的的合同，在實踐中很難將之正確區(qū)分開來；但二者有著本質(zhì)的不同。勞動合同是勞動者與用人單位確立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利義務(wù)的協(xié)議。勞務(wù)合同有廣義與狹義之分。廣義的勞務(wù)合同是指一切

2、與提供活勞動服務(wù)（即勞務(wù)）有關(guān)的協(xié)議。狹義的勞務(wù)合同僅指一般的雇傭合同。勞動合同又是從雇傭合同發(fā)展而來的。因此，正確的區(qū)分這兩種合同無論在理論上還是在實踐上都有著重要的意義?！娟P(guān)鍵詞】勞動合同、勞務(wù)合同、雇傭合同、承攬合同一、問題的提出案例1：張某是一名駕駛員，2000年5月通過勞動力市場應(yīng)聘到某勞務(wù)公司，該勞務(wù)公司主要經(jīng)營項目是向其他企業(yè)輸出勞務(wù)。張某與該勞務(wù)公司簽訂了三年勞動合同。2000年7月，某運輸公司需駕駛員一名，勞務(wù)公司遂與

3、運輸公司簽訂了一份勞務(wù)輸出協(xié)議，協(xié)議約定運輸公司每月向勞務(wù)公司支付一定費用，勞務(wù)公司扣除管理費后，余額為張某發(fā)放工資、繳納保險，勞務(wù)輸出期限為一年。張某于是到運輸公司從事駕駛員工作。2001年3月，張某患急性闌尾炎住兩周，其到醫(yī)保部門報銷醫(yī)療費時，被告知單位欠繳醫(yī)療保險，醫(yī)療費用無法納入..3為勞動契約，是勞動者與用人單位就勞動的權(quán)利義務(wù)方面達成的協(xié)議7”。我國《勞動法》第16條將勞動合同定義為：“勞動合同是勞動者與用人單位確立勞動關(guān)系

4、，明確雙方權(quán)利義務(wù)的協(xié)議”。因此，可以看出，勞動合同是確立勞動者與用人單位之間存在勞動關(guān)系的法律形式，是組織社會勞動、合理配制勞動力資源、穩(wěn)定勞動關(guān)系，促進社會生產(chǎn)力發(fā)展的重要手段。根據(jù)這一協(xié)議，勞動者成為用人單位的一員，有義務(wù)完成用人單位的生產(chǎn)任務(wù)、工作任務(wù)，并有義務(wù)遵守勞動紀(jì)律和內(nèi)部規(guī)章制度；而用人單位則有義務(wù)支付勞動報酬，提供勞動條件、勞動保護及保險、福利等待遇8。可見，勞動合同有其明顯不同于民事合同的法律特征：1、勞動合同主體具

5、有特定性9。勞動合同的主體一方必須是用人單位。這主要是指：企業(yè)、個體組織，同時也包括與勞動者簽訂勞動合同的國家機關(guān)、事業(yè)單位和社會團體10。主體的另一方須是勞動者本人，即必須是16周歲以上，具有一定勞動能力的勞動者，包括本國公民、外國人和無國籍人11。2、勞動合同的雙方當(dāng)事人具有職責(zé)上的從屬關(guān)系12。勞動合同訂立后，勞動者即被招收為用人單位的成員，產(chǎn)生人身從屬關(guān)系，對內(nèi)享受本單位職工的權(quán)利并承擔(dān)本單位職工的義務(wù)，對外以單位的名義從事生產(chǎn)

6、經(jīng)營的管理活動。3、勞動合同是雙方有償合同13。在勞動合同中，勞動者必須為用人單位提供勞動，用人單位必須為勞動者支付報酬，故為雙務(wù)有償合同。4、勞動合同的主要條款具有法定性14。為了穩(wěn)定社會秩序，保護勞動者的合法權(quán)益，各國對勞動合同的主要條款：如勞動時間、勞動保護條件、最低工資、休假都做出了規(guī)定，當(dāng)事人必須遵照執(zhí)行。5、勞動合同在一定條件下，往往涉及第三人的物質(zhì)利益15。這一特征是由勞動力本身再生產(chǎn)的特點決定的。勞動合同的內(nèi)容不僅限于當(dāng)