雇傭合同與勞動合同的區(qū)別

1、雇傭合同與勞動合同的區(qū)別雇傭合同與勞動合同的區(qū)別我國現(xiàn)實人口眾多，不能完全實現(xiàn)就業(yè)情況下，兩者的規(guī)范、調(diào)整及法律后果是完全不同的兩種合同。主要區(qū)別是：(1)二者的歷史不同。雇傭合同的歷史久遠(yuǎn)，自從奴隸社會剝削的存在，人類的勞動關(guān)系中就開始有了雇傭關(guān)系，隨著勞動交換的需要而逐漸產(chǎn)生了雇傭合同。勞動合同是在資本主義商品經(jīng)濟較為發(fā)達(dá)的十七世紀(jì)的雇傭合同的基礎(chǔ)上發(fā)展起來的。(2)性質(zhì)不同。雇傭合同是受雇人為雇傭人提供服務(wù)的合同勞動合同是用人單位

2、與勞動者之間確定勞動關(guān)系的勞動用工合同。(3)目的不同。雇傭合同以供給勞務(wù)為目的，系以雇傭人對勞務(wù)人之所有及對勞動者之支配為中心，而勞動合同則是以提供勞務(wù)的勞動者其人為中心，以勞動者成為用人單位的內(nèi)部成員為目的。(4)受國家干預(yù)的程度不同。雇傭合同更多的體現(xiàn)是動法、勞動合同法的規(guī)定處理，仲裁機構(gòu)或法院可以裁判用人單位繼續(xù)履行勞動合同同樣，合同解除應(yīng)遵循一定的法定程序。而雇傭合同發(fā)生爭議時，法院可直接受理，適用民法的規(guī)定處理解除沒有什么特