xx電力建設(shè)公司勞動合同管理辦法含常用表格

1、XX電力建設(shè)公司勞動合同管理辦法第一章總則第一條第一條為進一步加強和規(guī)范勞動合同管理，完善勞動合同管理制度，充分發(fā)揮勞動合同在企業(yè)管理中的重要作用，實現(xiàn)勞動合同管理的法制化、科學(xué)化、制度化、規(guī)范化，依法保護用人單位和勞動者的合法權(quán)益，建立穩(wěn)定和諧的勞動關(guān)系，促進公司的改革和發(fā)展，根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》、《中華人民共和國勞動合同法實施條例》和《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》及國家有關(guān)法律法規(guī)和政策規(guī)定，結(jié)合公司實際，制定本辦

2、法。第二條第二條公司勞動用工實行勞動合同制度。用人單位與勞動者建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)簽訂勞動合同。第三條第三條勞動合同是勞動者與用人單位確立勞動關(guān)系、明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。本辦法所稱用人單位指公司主業(yè)及多經(jīng)企業(yè)。本辦法所稱勞動者是指與用人單位建立勞動關(guān)系的員工。第四條第四條訂立和變更勞動合同，應(yīng)當(dāng)遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則，不得違反法律、行政法規(guī)及國家的有關(guān)規(guī)定。勞動合同依法訂立即具有法律約束力，當(dāng)事人必須履規(guī)定，結(jié)合單位具體情況，明

3、確掌握用人單位經(jīng)營、技術(shù)秘密等保密事項的崗位和人員。對于掌握用人單位經(jīng)營、技術(shù)秘密等保密事項的員工，勞動合同中必須約定不得泄漏用人單位經(jīng)營、技術(shù)秘密以及有關(guān)檔案、憑證資料等的內(nèi)容。第九條第九條勞動合同中的勞動條件、勞動報酬等標(biāo)準不得低于用人單位集體合同的規(guī)定。第三章勞動合同期限第十條第十條勞動合同的期限分為固定期限、無固定期限和以完成一定工作為期限。固定期限勞動合同是指勞動合同當(dāng)事人所訂立的勞動合同明確了起止日期，勞動合同期滿勞動關(guān)系即

4、行終止。無固定期限勞動合同是指勞動合同當(dāng)事人約定無確定終止日期的勞動合同。以完成一定工作為期限勞動合同，是指勞動合同當(dāng)事人約定的工作內(nèi)容完成后，勞動合同自然終止。第十一條第十一條勞動合同履行期間，員工接受用人單位出資的離崗培訓(xùn)或出國考察時，雙方當(dāng)事人應(yīng)事先協(xié)商約定服務(wù)期限、違約責(zé)任等有關(guān)事項，變更勞動合同，也可以簽訂專項協(xié)議。專項協(xié)議作為勞動合同的附件，具有與勞動合同同等的約束力。專項協(xié)議約定的服務(wù)期限結(jié)束時間晚于勞動合同終止日期的，按