勞動合同管理辦法

1、logoxx集團(tuán)公司15勞動合同管理辦法勞動合同管理辦法第一章第一章總則總則第一條第一條為規(guī)范勞動合同管理，維護(hù)集團(tuán)公司和員工的合法權(quán)益，促進(jìn)勞動關(guān)系的穩(wěn)定與和諧，根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》以及國家和北京市的其它有關(guān)規(guī)定，結(jié)合企業(yè)實(shí)際情況，特制定本辦法。第二條第二條集團(tuán)公司與其建立勞動關(guān)系的勞動者（以下簡稱員工），適用本辦法。第二章第二章勞動合同的訂立、履行勞動合同的訂立、履行第三條第三條勞動合同訂立的原則（一）訂立勞動合同應(yīng)遵循

2、平等自愿、協(xié)商一致的原則，不得違反相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定。（二）勞動合同必須由當(dāng)事人以書面形式簽訂。（三）員工在簽訂勞動合同時，應(yīng)仔細(xì)閱讀勞動合同條文。勞動合同一經(jīng)雙方簽訂，即具有法律約束力，雙方必須履行勞動合同所規(guī)定的條款。第四條第四條員工與集團(tuán)公司通過訂立勞動合同，建立勞動關(guān)系，并明確雙方權(quán)利和義務(wù)。第五條第五條勞動合同文本的基本內(nèi)容須符合相關(guān)法律法規(guī)的要求。勞動合同文本一式兩份，集團(tuán)公司和員工各執(zhí)一份。第六條第六條新員工辦理入職手續(xù)前

3、須出示：（一）終止（解除）勞動關(guān)系的證明書或離職證明等文件，證明其與最近一個工作單位解除勞動關(guān)系并辦妥相應(yīng)手續(xù)的憑證，并填寫《入職登記表》；（二）由集團(tuán)公司指定的醫(yī)療機(jī)構(gòu)、三甲醫(yī)院體檢中心或?qū)I(yè)體檢機(jī)構(gòu)出具的體檢報告書，體檢報告書的出具時間應(yīng)不早于三個月之前。版本：V1.0密級：機(jī)密制定日期：2014年09月08日修改日期：2015年03月06日發(fā)布日期：2015年03月18日logoxx集團(tuán)公司35賠償。第十一條第十一條集團(tuán)公司與員工

4、簽訂的保密協(xié)議、培訓(xùn)服務(wù)協(xié)議等文件應(yīng)作為勞動合同的附件，與勞動合同具有同等法律效力。第十二條第十二條員工崗位管理按集團(tuán)公司現(xiàn)行規(guī)定執(zhí)行。（一）員工的崗位及工作內(nèi)容以職位說明書和勞動合同中的約定為準(zhǔn)。（二）勞動合同期內(nèi)，集團(tuán)公司因經(jīng)營業(yè)務(wù)需要，可以調(diào)整員工崗位。（三）員工如果不能勝任本職工作，集團(tuán)公司可調(diào)整其工作崗位。員工崗位調(diào)整后，集團(tuán)可根據(jù)具體崗位調(diào)整其工資標(biāo)準(zhǔn)。第十三條第十三條勞動合同的變更與解除、終止與續(xù)訂（一）依照《勞動法》、《

5、勞動合同法》等有關(guān)法律法規(guī)和公司勞動合同的相關(guān)約定；（二）違法犯罪、嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度等情況。如果員工有嚴(yán)重違紀(jì)行為，公司可以解除勞動關(guān)系，包括但不限于：1.試用期內(nèi)績效考核成績?yōu)镈，或者被有關(guān)部門證明不符合錄用條件的；正式員工在6個月內(nèi)績效考核成績2次為C或者1次為D；2.嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度，擾亂工作秩序，造成嚴(yán)重?fù)p失或給公司帶來嚴(yán)重后果，或者多次違反公司規(guī)章制度，經(jīng)批評教育拒不改正者；3.一級違章違紀(jì)處理累計(jì)2次及以上；4.累計(jì)