基于工作分析的SBP技能評價與模組分級.pdf

1、SBP(技能薪資制)是一種新型的，不同于傳統(tǒng)的以崗位付酬和以績效付酬的薪酬制度，它依據(jù)員工技能和知識的存量付酬，是知識管理和組織變革條件下的新型的薪資理論。SBP對知識經(jīng)濟(jì)的發(fā)展有積極的推動和保障作用，并因此受到了學(xué)術(shù)界和企業(yè)界的廣泛關(guān)注。 而經(jīng)過對國內(nèi)外相關(guān)資料的搜集和綜述之后發(fā)現(xiàn)，目前的薪資理論大多是對基于工作和基于績效的薪酬制度的研究，而較少涉及對SBP這類涉及以技能和知識為付酬要素的薪資理論，而在應(yīng)用方面，對于SBP的研

2、究缺乏有針對性的，可操作性強(qiáng)的實證研究。 本文針對目前國內(nèi)在對SBP理論和應(yīng)用上研究的空缺，在綜述國內(nèi)外研究現(xiàn)狀的基礎(chǔ)上，從應(yīng)用性的研究角度出發(fā)，選擇SBP應(yīng)用中的兩個重要方面：技能評價和技能模組為研究解決的問題，通過理論推導(dǎo)和實證分析，在對研究對象進(jìn)行工作分析的基礎(chǔ)上，提出解決上述兩個問題的方案：借鑒工作評價的相關(guān)理論提出評價技能相對價值的方案，基于工作分析提出建立技能模組的方案。隨后，本文運用此方案對CJ城市信用社進(jìn)行實證研

3、究分析，驗證方案的科學(xué)性及應(yīng)用的有效性。 本文的導(dǎo)論部分首先引入研究對象并說明研究思路； 第二章綜述了現(xiàn)有的薪酬理論體系并將SBP與其他薪酬理論進(jìn)行對比分析； 第三章借鑒工作分析和工作評價的方法，提出評價技能和建立技能模組的方法； 第四章以CJ信用社為案例進(jìn)行SBP的適用性分析； 第五章對CJ信用社進(jìn)行工作分析，得出作為研究基礎(chǔ)的基本資料； 第六章在此前工作的基礎(chǔ)上對CJ信用社進(jìn)行技能相對