在市級(jí)有關(guān)部門關(guān)鍵崗位重點(diǎn)監(jiān)督、績(jī)效考評(píng)動(dòng)員會(huì)上的講話

1、在市級(jí)有關(guān)部門關(guān)鍵在市級(jí)有關(guān)部門關(guān)鍵崗位重點(diǎn)監(jiān)督、績(jī)效崗位重點(diǎn)監(jiān)督、績(jī)效考評(píng)動(dòng)員會(huì)上的講話考評(píng)動(dòng)員會(huì)上的講話這次會(huì)議的主要任務(wù)是統(tǒng)一思想認(rèn)識(shí)，部署對(duì)市級(jí)有關(guān)部門關(guān)鍵崗位實(shí)行重點(diǎn)監(jiān)督、績(jī)效考評(píng)工作。市委、市政府對(duì)這項(xiàng)工作很重視，張書記、陳市長(zhǎng)都有具體要求市委常委會(huì)對(duì)《關(guān)于對(duì)市級(jí)有關(guān)部門關(guān)鍵崗位實(shí)行重點(diǎn)監(jiān)督、績(jī)效考評(píng)的意見》進(jìn)行了專題研究并要求召開動(dòng)員會(huì)進(jìn)行專門部署。今天的會(huì)議就是按照市委常委會(huì)的要求召開的。下面，我講兩點(diǎn)意見。一、充分認(rèn)識(shí)

2、對(duì)市級(jí)有關(guān)部門關(guān)鍵崗位實(shí)行重點(diǎn)監(jiān)督、績(jī)效考評(píng)的重要意義近一個(gè)時(shí)期以來各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)都非常重視對(duì)關(guān)鍵崗位的監(jiān)督管理胡錦濤總書記在十七屆中央紀(jì)委二次全會(huì)上指出要加強(qiáng)對(duì)關(guān)鍵崗位的監(jiān)督；省委常委、紀(jì)委書記王華元在全省糾風(fēng)工作電視電話會(huì)議上強(qiáng)調(diào)省里重點(diǎn)要抓處長(zhǎng)、市里要抓科長(zhǎng)、縣里要抓股長(zhǎng)；市委、市政府主要領(lǐng)導(dǎo)也多次要求采取舉措解決機(jī)關(guān)“中梗阻”問題?！爸泄Ｗ琛钡葐栴}的存在，原因是多方面的，既有體制機(jī)制方面的原因，又強(qiáng)，為我縣經(jīng)濟(jì)和社會(huì)長(zhǎng)足發(fā)展提供了有力

3、的保證。但是，與發(fā)展的繁重任務(wù)和廣大人民群眾的要求相比，還有一定的差距，與落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀的要求還有一定的距離，還存在一些不容忽視的問(定稿版)題。就公務(wù)員隊(duì)伍來說，主要是精干程度不高，不少機(jī)關(guān)不是沒有人，而是沒有會(huì)做事的人；部分干部安于現(xiàn)狀，活力不足，缺乏危機(jī)感和緊迫感；有的干部責(zé)任心不強(qiáng)，工作不求進(jìn)取，開拓創(chuàng)新能力不足。存在這些問題的原因，我們認(rèn)為，從客觀上、體制層面上來說，公務(wù)員的鐵飯碗未打破、退出機(jī)制不配套，公務(wù)員實(shí)際的壓力和動(dòng)力

4、不足；主觀上，公務(wù)員的考核不同程度存在吃大鍋飯、優(yōu)秀輪流坐的形式主義，我們沒有采取有針對(duì)性的措施來加大激勵(lì)和約束力度。實(shí)施績(jī)效考核，就是要通過創(chuàng)新干部管理機(jī)制，創(chuàng)新公務(wù)員考核機(jī)制，打破平均主義，形成想干事、會(huì)干事、能干事的良好氛圍，營(yíng)造公開、平等、競(jìng)爭(zhēng)、有序的干部成長(zhǎng)環(huán)境，進(jìn)一步提高我縣干部管理工作水平。通過績(jī)效考核，可以增強(qiáng)廣大干部的緊迫感、危機(jī)感，促進(jìn)廣大干部自我激勵(lì)、自我開發(fā)、自我成長(zhǎng)，推動(dòng)我縣高素質(zhì)公務(wù)員隊(duì)伍建設(shè)，以適應(yīng)貫徹科學(xué)