激勱考核草案

1、四川省生殖健康研究中心附屬醫(yī)院二OO四年醫(yī)院員工激勵機(jī)制分配草案醫(yī)院堅(jiān)持以“質(zhì)量為先、服務(wù)為范、崇尚責(zé)任、病員至上”的辦院方針；“真心服務(wù)、滿足需求”為宗旨。堅(jiān)持以病人為中心，以質(zhì)量建設(shè)為根本，以約束與激勵機(jī)制為手段，以充分調(diào)動全院職工積極性為目的，強(qiáng)化管理，狠抓各項(xiàng)規(guī)章制度的貫徹落實(shí)，樹立良好的醫(yī)院形象和信譽(yù)，使醫(yī)院的醫(yī)療和服務(wù)質(zhì)量上一新臺階，實(shí)現(xiàn)雙盈目標(biāo)。走質(zhì)量效益型內(nèi)涵發(fā)展道路的工作方針，結(jié)合我醫(yī)院二00三年工作計(jì)劃和奮斗目標(biāo)，確

2、保醫(yī)院今年各項(xiàng)考核指標(biāo)順利完成。進(jìn)一步搞活分配制度，激勵員工的積極性和創(chuàng)造性，重點(diǎn)向?yàn)樘岣哚t(yī)療質(zhì)量、服務(wù)質(zhì)量做出積極貢獻(xiàn)的集體和個(gè)人傾斜，根據(jù)實(shí)際情況，在保證醫(yī)療質(zhì)量的基礎(chǔ)上特制定如下分配試行草案：為了加強(qiáng)醫(yī)院激勵機(jī)制考核目地性、有效性，醫(yī)院成立激勵機(jī)制管理小組：組長：游開華副組長：徐貴軍成員：林兆希黃德新胡渝屏?xí)x素仙鄒曉燕考核辦法：1、由各科室負(fù)責(zé)人提出分配原則，管理小組負(fù)責(zé)各科室獎金分配的執(zhí)行情況，每月底定期考核。2、主要分門診部、