2勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)復(fù)習(xí)要點(diǎn)2

1、勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)一、名詞解釋一、名詞解釋1①勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)是從經(jīng)濟(jì)學(xué)的角度研究社會(huì)和企業(yè)勞動(dòng)問(wèn)題的科學(xué)。2①勞動(dòng)力的生產(chǎn)費(fèi)用勞動(dòng)力的生產(chǎn)費(fèi)用，是指從母親懷孕起到把嬰兒培養(yǎng)成為勞動(dòng)力止所需要支出的全部費(fèi)用。3①直接費(fèi)用直接費(fèi)用是指勞動(dòng)力形成過(guò)程中由國(guó)家和家庭直接支出的費(fèi)用，包括：①生產(chǎn)費(fèi)用②教育費(fèi)用③醫(yī)療費(fèi)用④社會(huì)公共開支。4①勞動(dòng)力形成的間接費(fèi)用勞動(dòng)力形成的間接費(fèi)用是指國(guó)家和家庭在培養(yǎng)嬰兒成長(zhǎng)為特定勞動(dòng)力過(guò)程中所減少的收入。包括①工時(shí)損

2、失費(fèi)②受教育的機(jī)會(huì)成本5①凡是用于增加生產(chǎn)資料數(shù)量和提高生產(chǎn)資料質(zhì)量的投資叫物力投資力投資。6①凡是用于增加勞動(dòng)力數(shù)量和提高勞動(dòng)力質(zhì)量的投資叫人力投人力投資。7①勞動(dòng)力資源勞動(dòng)力資源(也稱勞動(dòng)資源或人力資源)是指能夠從事各類工作的勞動(dòng)力人口，它是勞動(dòng)力人口的數(shù)量和其平均質(zhì)量的乘積。8①潛在的勞動(dòng)力資源潛在的勞動(dòng)力資源是指一個(gè)國(guó)家或地區(qū)在一定時(shí)期內(nèi)擁有的具有勞動(dòng)能力的勞動(dòng)適齡人口總體。9①現(xiàn)實(shí)的勞動(dòng)力資源現(xiàn)實(shí)的勞動(dòng)力資源是一個(gè)國(guó)家或地區(qū)實(shí)

3、際可以動(dòng)用的勞動(dòng)力資源數(shù)，它等于從潛在的勞動(dòng)力資源中減去那些雖具有勞動(dòng)能力，但由于種種原因沒有從事社會(huì)勞動(dòng)的人。10①勞動(dòng)力資源的質(zhì)量勞動(dòng)力資源的質(zhì)量是指一個(gè)國(guó)家或地區(qū)勞動(dòng)者本身所具有的認(rèn)識(shí)，改造世界的條件和能力。11①社會(huì)勞動(dòng)力的分配社會(huì)勞動(dòng)力的分配是指社會(huì)勞動(dòng)力在國(guó)民經(jīng)濟(jì)各部門之間，各地區(qū)之間的分配。12①勞動(dòng)就業(yè)勞動(dòng)就業(yè)是指：從事一定的社會(huì)勞動(dòng)并由此獲得勞動(dòng)報(bào)酬和經(jīng)營(yíng)收入的經(jīng)濟(jì)活動(dòng)。13①勞動(dòng)組織勞動(dòng)組織一般是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)過(guò)程中

4、，在分工與協(xié)作的基礎(chǔ)上建立起來(lái)的組織形式。14①企業(yè)勞動(dòng)組織企業(yè)勞動(dòng)組織是指在企業(yè)范圍內(nèi)，科學(xué)地組織勞動(dòng)者在勞動(dòng)過(guò)程中的分工與協(xié)作，合理處理勞動(dòng)者之間，勞動(dòng)者與物質(zhì)技術(shù)條件之間關(guān)系的組織形式。15①企業(yè)的勞動(dòng)分工企業(yè)的勞動(dòng)分工就是根據(jù)企業(yè)的生產(chǎn)技術(shù)組織條件，對(duì)企業(yè)整個(gè)生產(chǎn)過(guò)程進(jìn)行科學(xué)的分解，并在此基礎(chǔ)上分配勞動(dòng)者從事某一局部的生產(chǎn)工作，實(shí)行勞動(dòng)專業(yè)化。16①企業(yè)的勞動(dòng)協(xié)作企業(yè)的勞動(dòng)協(xié)作就是采用適當(dāng)?shù)男问桨褟氖赂鞣N局部性工作的勞動(dòng)者聯(lián)合起

5、來(lái)，共同完成某種整體性的工作。17①勞動(dòng)定額勞動(dòng)定額是在一定的生產(chǎn)技術(shù)，生產(chǎn)組織條件下，為生產(chǎn)一定量合格產(chǎn)品或完成一定量的工作所預(yù)先規(guī)定的勞動(dòng)消耗量標(biāo)準(zhǔn)，或在單位時(shí)間內(nèi)預(yù)先規(guī)定的完成合格產(chǎn)品數(shù)量的標(biāo)準(zhǔn)。18①勞動(dòng)定額水平勞動(dòng)定額水平是指在一定的生產(chǎn)技術(shù)組織條件下，國(guó)家或企業(yè)所規(guī)定的定額標(biāo)準(zhǔn)的高低程度，勞動(dòng)定額水平是勞動(dòng)定額的核心。19①定員水平是定員工作的核心，所謂定員水平定員水平，就是各類人員數(shù)量的寬緊程度。20①所謂工作地工作地就是

6、工人使用勞動(dòng)工具對(duì)勞動(dòng)對(duì)象進(jìn)行加工的場(chǎng)地，它是由一定的場(chǎng)地面積、機(jī)械設(shè)備以及其它輔助設(shè)備組成的。21①合理地組織工作地合理地組織工作地，就是要正確處理勞動(dòng)者、勞動(dòng)工具和勞動(dòng)對(duì)象三者之間的相互關(guān)系。22①工作班制工作班制是勞動(dòng)者的分工與協(xié)作形式在時(shí)間上的表現(xiàn)。23①所謂單班制單班制指每天只組織一班生產(chǎn)所謂多班制是指每天組織兩個(gè)或兩個(gè)以上的工作班輪流進(jìn)行生產(chǎn)。24①所謂“非全時(shí)工作制”“非全時(shí)工作制”是指短于國(guó)家規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)的工作時(shí)間：它

7、產(chǎn)生的背景是失業(yè)問(wèn)題嚴(yán)重，社會(huì)要求就業(yè)的人員大大超過(guò)了能提供的就業(yè)崗位，在經(jīng)濟(jì)衰退，通貨膨脹的情況下，不少婦女參加工作以解決生活困難，而她們又需要一定的時(shí)間操勞家務(wù)。職工年齡老化，很多老年職工希望在退休前，有一個(gè)適應(yīng)其體力衰退而減少工作時(shí)間的過(guò)程，有的國(guó)家勞動(dòng)力，資源缺乏，采用這種制度可以鼓勵(lì)婦女就業(yè)，緩和勞動(dòng)力緊張的情況。25①勞動(dòng)紀(jì)律勞動(dòng)紀(jì)律一般是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)過(guò)程中必須共同遵守的行為準(zhǔn)則和規(guī)章制度。26①?gòu)V義的勞動(dòng)保護(hù)廣義的勞動(dòng)保

8、護(hù)，可以看作是對(duì)勞動(dòng)者的一切權(quán)力，包括政治權(quán)利，經(jīng)濟(jì)權(quán)利和其它一切權(quán)利的保護(hù)。狹義的勞動(dòng)保護(hù)狹義的勞動(dòng)保護(hù)是指對(duì)勞動(dòng)者在生產(chǎn)過(guò)程中的安全和健康的保護(hù)。27①勞動(dòng)保護(hù)費(fèi)用勞動(dòng)保護(hù)費(fèi)用是指為保護(hù)勞動(dòng)者在生產(chǎn)過(guò)程的安全與健康所支出的全部費(fèi)用。28①直接損失直接損失是指工傷和職業(yè)病發(fā)生時(shí)直接引起的損失。29①間接損失間接損失是指因工傷和職業(yè)病使勞動(dòng)者喪失勞動(dòng)能力而損失的勞動(dòng)日。30①勞動(dòng)保護(hù)的經(jīng)濟(jì)效益勞動(dòng)保護(hù)的經(jīng)濟(jì)效益就是以消耗一定的勞動(dòng)保護(hù)費(fèi)

9、用，使工傷事故和職工病的發(fā)生率及其經(jīng)濟(jì)損失縮小至最低限度。31①勞保福利勞保福利，是勞動(dòng)保險(xiǎn)和生活福利的簡(jiǎn)稱。32①勞保福利的性質(zhì)勞保福利的性質(zhì)主要表現(xiàn)為國(guó)營(yíng)企業(yè)職工和集體所有制經(jīng)濟(jì)中勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬。由此可見勞動(dòng)報(bào)酬體現(xiàn)的是按勞分配原則，它解決的是勞動(dòng)不勞動(dòng)，勞動(dòng)多少和勞動(dòng)好壞的問(wèn)題。勞動(dòng)者收入的高低直接取決于勞動(dòng)的數(shù)量和質(zhì)量，而勞保福利體現(xiàn)的社會(huì)主義的物質(zhì)保證原則，它解決的是勞動(dòng)者生活中遇到的特殊困難，滿足集體生活需要的問(wèn)題。33①

10、勞保福利勞保福利所提供的需要都是低的標(biāo)準(zhǔn)和有限度的，只能保證人們起碼的生活需要。34①勞動(dòng)生產(chǎn)率勞動(dòng)生產(chǎn)率是指勞動(dòng)者在生產(chǎn)過(guò)程中的勞動(dòng)效率，具體地說(shuō)，就是指勞動(dòng)者的生產(chǎn)成果與相應(yīng)的勞動(dòng)消耗量之間的比率。35①勞動(dòng)生產(chǎn)力勞動(dòng)生產(chǎn)力指的是勞動(dòng)者在一定時(shí)間內(nèi)能夠生產(chǎn)多少產(chǎn)品的能力，而勞動(dòng)生產(chǎn)率則是勞動(dòng)者在一定時(shí)間內(nèi)實(shí)際生產(chǎn)多少產(chǎn)品的指標(biāo)。36①勞動(dòng)勞動(dòng)是人類使用生產(chǎn)資料創(chuàng)造自身自生存和發(fā)展所必需的物質(zhì)財(cái)富和精神財(cái)富的有目的活動(dòng)。37①勞動(dòng)對(duì)象

11、勞動(dòng)對(duì)象是指在物質(zhì)資料生產(chǎn)過(guò)程中被加工的物體，它形成產(chǎn)品的物質(zhì)實(shí)體。38①勞動(dòng)資料是完成勞動(dòng)過(guò)程，生產(chǎn)物質(zhì)財(cái)富的手段，所以又稱識(shí)陳舊，周期的縮短所形成的推力形成的推力。24①這里所說(shuō)的勞動(dòng)力在國(guó)發(fā)經(jīng)濟(jì)各部門之間各地區(qū)之間的分配，主要是就勞動(dòng)勞動(dòng)力分配的數(shù)量關(guān)系力分配的數(shù)量關(guān)系而言的，一般不涉及勞動(dòng)力的力的質(zhì)量差別。25①在進(jìn)行勞動(dòng)力在農(nóng)業(yè)與非農(nóng)業(yè)之間分配時(shí)，首先首先應(yīng)考慮農(nóng)業(yè)慮農(nóng)業(yè)生產(chǎn)發(fā)產(chǎn)發(fā)展的需要展的需要，優(yōu)先保證農(nóng)業(yè)生產(chǎn)有足夠的勞動(dòng)

12、力，工業(yè)和其它非農(nóng)業(yè)部門勞動(dòng)力的增長(zhǎng)必須與農(nóng)業(yè)農(nóng)業(yè)提供的剩余提供的剩余產(chǎn)品，特別是商品糧的增商品糧的增長(zhǎng)相適應(yīng)。26①農(nóng)業(yè)勞動(dòng)力轉(zhuǎn)移具有兩方面的特點(diǎn)：一是一是轉(zhuǎn)移的速度日益加快移的速度日益加快。二是二是轉(zhuǎn)移的國(guó)家和地區(qū)越來(lái)越廣泛移的國(guó)家和地區(qū)越來(lái)越廣泛。27①農(nóng)業(yè)勞動(dòng)力向非農(nóng)業(yè)部門轉(zhuǎn)移的首要條件是農(nóng)業(yè)勞動(dòng)農(nóng)業(yè)勞動(dòng)生產(chǎn)率的提高。的提高。28①除農(nóng)業(yè)勞動(dòng)農(nóng)業(yè)勞動(dòng)生產(chǎn)率以外，一個(gè)國(guó)家的工業(yè)發(fā)業(yè)發(fā)展也是影響農(nóng)業(yè)勞動(dòng)力向非農(nóng)業(yè)部門轉(zhuǎn)移的一個(gè)因素。

13、29①我國(guó)農(nóng)業(yè)勞動(dòng)力向非農(nóng)業(yè)部門的轉(zhuǎn)移主要是通過(guò)農(nóng)民進(jìn)城做城做職工的途經(jīng)實(shí)現(xiàn)的。30①第二次世界大戰(zhàn)后，伴隨著現(xiàn)代科學(xué)技術(shù)的飛躍發(fā)展，許多經(jīng)濟(jì)發(fā)達(dá)國(guó)家的國(guó)民經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)發(fā)生了重大變化，在非農(nóng)業(yè)部門中，非物質(zhì)生產(chǎn)部門即第三第三產(chǎn)業(yè)產(chǎn)業(yè)有如異常突起，蓬勃發(fā)展，同國(guó)民經(jīng)濟(jì)其他部門并駕齊驅(qū)。31①在規(guī)定年齡內(nèi)，具有下列情況的都列為就業(yè)者：①正在工作中，指在正在工作中，指在規(guī)定的定的時(shí)期內(nèi)正在從事有期內(nèi)正在從事有報(bào)酬或收入的工酬或收入的工作人作人員。

14、①有職業(yè)職業(yè)但是但是臨時(shí)臨時(shí)沒有工作的人。沒有工作的人。①雇主和自雇主和自營(yíng)業(yè)營(yíng)業(yè)人員，或正在，或正在協(xié)助家庭助家庭經(jīng)營(yíng)經(jīng)營(yíng)企業(yè)或農(nóng)場(chǎng)農(nóng)場(chǎng)而不而不領(lǐng)取報(bào)酬的家屬工人。酬的家屬工人。32①不論是從事固定性固定性職業(yè)職業(yè)或臨時(shí)臨時(shí)性職業(yè)職業(yè)都視為就業(yè)。33①任何社會(huì)的生產(chǎn)都必須通過(guò)這種結(jié)合的形式來(lái)實(shí)現(xiàn)、生產(chǎn)并不一定都采用就業(yè)的形式的形式。34①就業(yè)問(wèn)題的實(shí)質(zhì)是勞動(dòng)勞動(dòng)者與生產(chǎn)資產(chǎn)資料這兩種生產(chǎn)因素的結(jié)合。35①資本主義失業(yè)問(wèn)題的類型有：①磨

15、擦性失磨擦性失業(yè)②季節(jié)性失性失業(yè)③技術(shù)性失性失業(yè)④結(jié)構(gòu)性失構(gòu)性失業(yè)⑤周期必失周期必失業(yè)36①根據(jù)凱思斯的理論，充分就業(yè)不包括消除“磨擦性失磨擦性失業(yè)”和“自愿失愿失業(yè)”(即由于不原意接受資本家所確定的工資水平而得不到受雇所造成的失業(yè))37①許多西方國(guó)家也采取保留45%的失業(yè)率作為充分就業(yè)的指標(biāo)的作法。38①實(shí)現(xiàn)充分就業(yè)的必要條件必須是勞動(dòng)勞動(dòng)力與生產(chǎn)資產(chǎn)資料在總量上和結(jié)構(gòu)上達(dá)到平衡，實(shí)現(xiàn)充分就業(yè)的客觀標(biāo)準(zhǔn)，必須是勞動(dòng)力和生產(chǎn)資料得到充分

16、利用，最大限度地實(shí)現(xiàn)社會(huì)的生產(chǎn)目的。39①1980年8月，黨中央召開了全國(guó)勞動(dòng)就業(yè)會(huì)議，提出了在國(guó)家統(tǒng)籌規(guī)劃和指導(dǎo)下實(shí)行勞動(dòng)勞動(dòng)部門介紹就業(yè)，自愿自愿組織組織起來(lái)起來(lái)就業(yè)，和自謀職業(yè)謀職業(yè)相結(jié)合的新的就業(yè)方針，即三結(jié)合。40①企業(yè)的用工制度：①固定工固定工②臨時(shí)臨時(shí)工③亦工亦亦工亦農(nóng)41①建立科學(xué)的勞動(dòng)組織勞動(dòng)組織，這是一切社會(huì)形態(tài)下共同勞動(dòng)的客觀要求。42①勞動(dòng)組織按照其組織勞動(dòng)的范圍和規(guī)?？煞譃椋荷鐣?huì)社會(huì)勞動(dòng)組勞動(dòng)組織和企業(yè)勞動(dòng)組織

17、業(yè)勞動(dòng)組織。43①勞動(dòng)協(xié)作有簡(jiǎn)單協(xié)簡(jiǎn)單協(xié)作和復(fù)雜協(xié)雜協(xié)作之分。44①作業(yè)組按工種組成情況分，在專業(yè)專業(yè)作業(yè)組業(yè)組和綜合作合作業(yè)組業(yè)組。45①勞動(dòng)定額有兩種基本形式：①時(shí)間時(shí)間定額②產(chǎn)量定量定額46①定員的范圍：凡進(jìn)行正常生產(chǎn)所需要的各類人員，均屬企業(yè)定員的范圍，包括從事生產(chǎn)、技術(shù)、管理和服務(wù)工作的基本生產(chǎn)工人、工人、輔助工人、工程技助工人、工程技術(shù)人員、管理人、管理人員和服和服務(wù)人員。但不包括與企業(yè)生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)和職工生活無(wú)關(guān)的其他人員(如

18、出國(guó)援外人員，長(zhǎng)期病假人員，為國(guó)家培訓(xùn)準(zhǔn)備輸送到其他單位的后備人員。)47①工作時(shí)間的分類有：①標(biāo)準(zhǔn)工作準(zhǔn)工作時(shí)間時(shí)間②非標(biāo)準(zhǔn)工作準(zhǔn)工作時(shí)間時(shí)間③不固定的工作不固定的工作時(shí)間時(shí)間48①在社會(huì)主義制度下，由于生產(chǎn)資料公有制和按勞分配制度的確立，勞動(dòng)紀(jì)律的性質(zhì)發(fā)生了根本的變化，由剝削者的強(qiáng)制紀(jì)律變?yōu)閯趧?dòng)者的自覺紀(jì)覺紀(jì)律。49①勞動(dòng)保護(hù)經(jīng)濟(jì)效益的計(jì)算是以經(jīng)濟(jì)損失的減少減少表示的。50①衡量勞動(dòng)保護(hù)經(jīng)濟(jì)效益的最根本的指標(biāo)是工作事故工作事故和職業(yè)

19、職業(yè)病的下降的下降和經(jīng)濟(jì)損經(jīng)濟(jì)損失的減少失的減少。51①保護(hù)勞動(dòng)者安全與健康，促進(jìn)勞動(dòng)者的全面發(fā)展是社會(huì)主義制度的根本要求根本要求。52①工資分配分配屬于社會(huì)主義個(gè)人消費(fèi)品的分配原則。53①在社會(huì)主義制度下，實(shí)行按勞分配原分配原則，不是那一個(gè)人的主觀意愿，而是由客觀條件的，按勞分配是社會(huì)主義社會(huì)的一條客觀經(jīng)濟(jì)規(guī)律。54①勞動(dòng)力的價(jià)值包括三部分：①維持工人自身所需要的生活持工人自身所需要的生活資料，就是說(shuō)資本家為了剝削工人，讓工人活下去，

20、就必須支付維持工人自身生活所必須的生活資料的價(jià)值。②延續(xù)勞動(dòng)續(xù)勞動(dòng)力的生活力的生活資料的價(jià)料的價(jià)值，即工人生兒育女養(yǎng)家糊口的生活資料的價(jià)值。③技術(shù)工人的培工人的培訓(xùn)費(fèi)訓(xùn)費(fèi)用。用。55①工資水平水平：就是指在一定時(shí)期內(nèi)，職工平均工資的高低程度，它是衡量職工收入高低的指標(biāo)，也是反映職工生活水平的重要標(biāo)志。56①貨幣工資又叫名義工資。57①職工實(shí)際實(shí)際工資水平水平是反映他們生活水平的主要標(biāo)志。58①勞動(dòng)生產(chǎn)率的表示方法有兩種：①一種是用一種是

21、用勞動(dòng)勞動(dòng)者在者在單位時(shí)間內(nèi)所生內(nèi)所生產(chǎn)的產(chǎn)品數(shù)量來(lái)表示。品數(shù)量來(lái)表示。②另一種是用生另一種是用生產(chǎn)單產(chǎn)單位產(chǎn)品所消耗的所消耗的勞動(dòng)時(shí)間勞動(dòng)時(shí)間來(lái)表示。來(lái)表示。59①一般說(shuō)來(lái)：勞動(dòng)勞動(dòng)生產(chǎn)力與勞動(dòng)勞動(dòng)生產(chǎn)率所體現(xiàn)的經(jīng)濟(jì)內(nèi)容是一樣的，都是反映勞動(dòng)時(shí)間消耗與生產(chǎn)成果之間的對(duì)比關(guān)系。60①①經(jīng)濟(jì)經(jīng)濟(jì)效率效率=產(chǎn)量為100(物質(zhì)勞動(dòng)消耗2000活勞動(dòng)100)100%=4.76%②勞動(dòng)勞動(dòng)生產(chǎn)率=產(chǎn)量為100活勞動(dòng)消耗為100100%=100%6