野心好奇心與領導力

1、野心好奇心與領導力(轉)窮人之所以窮因為他沒有野心，有些人之所以不能成為領導是因為他們沒有企圖心。你從沒有畢業(yè)就成名，并一路往上走，是不是就像華裔作家曹長青所說的：“楊瀾有征服從太陽到地球的商業(yè)野心”？一個人如果想成就一番事業(yè)，是不是必須有野心？《人力資本》雜志的記者曾這樣問我。我想說的是，在毛澤東時代我們都很貧窮，這跟野心沒有關系。關鍵是人們怎樣給“野心”下定義。以前，我采訪章子怡的時候，她對我說，野心可能就是一個人很希望去達到一個什

2、么樣的目標。我當時就否定了這種說法，因為我認為：野心有一層含義，就是你想達到一個你不應該達到的地位，或者得到你不應該奢望的東西。從這個意義來說，我不是特別有野心的人，但是我希望做自己最喜歡做的事情。在我整個學生時代的前半期，我非常自卑，但是我有一個很強的動力，因為我父親常常鼓勵我說：“人們之間的能力其實相差很少，如果持續(xù)做一件事情，你就可以補拙。”我們這個社會無論對男性還是女性都有很多誤導，整天催促你出人頭地，其實人的幸福感跟出人頭地沒

3、有特別直接的關系。一個國家不光追求GDP，還要追奮的、吸引人的和非正統(tǒng)的人，而不會跟隨某個乏味的或只會說大話、兜圈子的領導。當然，我們所能承受的刺激和誘惑是有限度的。可是在這個限度之內(nèi)，當一個領導者鼓勵人們?nèi)ソ簧嫘聠栴}、考慮替代的解決辦法、立志追求新鮮事物并且堅定地帶頭向前走的時候，人們出于自身的好奇心，往往會跟隨他們，因為優(yōu)秀的領導者往往能夠為自己的員工提供種種新的可能。所以對領導者和立志當領導的人，訣竅就在于：刺激人們的好奇心，為他