酒店薪酬與福利方案

1、第1頁共9頁薪資與福利體系方案薪資與福利體系方案20182018年6月2727日第3頁共9頁第一章第一章總則第一條第一條目的：為建立有效的薪資體系，實現薪資管理制度化、規(guī)范化、科學化，發(fā)揮薪酬的激勵作用。根據《中華人民共和國勞動法》等有關規(guī)定，結合酒店實際特制定本方案。第二條第二條適用人員：本方案僅適用于在酒店長期工作的正式員工。特聘人員、臨時聘用人員、實習學生由酒店與當事人另行約定。第三條第三條薪酬支付原則：(一).根據酒店實際發(fā)展階

2、段，參照市場薪資水平、社會勞動力供需狀況、酒店的經營戰(zhàn)略目標等多方面的因素，確定以下薪資體系指導原則：處于本地區(qū)同業(yè)工資中上水平、相對較高的福利水平和工作生活環(huán)境。處于本地區(qū)同業(yè)工資中上水平、相對較高的福利水平和工作生活環(huán)境。(二).酒店實行薪酬半保密制，酒店不鼓勵員工隨意討論薪資。第二章第二章薪資管理辦法薪資管理辦法第四條第四條薪資結構：(一).薪資薪資=月薪年終績效(二).月薪月薪=基本工資崗位津貼（提成）如下圖所示：年終績效基本工

3、資（70%）薪資月薪職務津貼（30%）提成（視崗位而定）(三).基本工資：基本工資：占月薪的70%，為員工的最低生活保障工資。（低于當地最低工資標準的按當地最低工資計算）(四).職務津貼職務津貼：占月薪的30%，(五).年終績效：年終績效：為體現酒店對員工的關心而設立，根據行業(yè)慣例，于每年農歷年底（春節(jié)前）根據酒店上年度的營業(yè)情況，成本控制狀況及績效考評狀況給與額外發(fā)放的獎勵。第五條第五條薪資計算方法薪資計算方法(一).工作時間：酒店實