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1、1978年以來(lái),隨著我國(guó)改革開放的不斷深入和社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制的不斷完善,企業(yè)勞資關(guān)系問(wèn)題已經(jīng)凸顯出來(lái),成為阻礙我國(guó)經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展的重要因素,引起了理論界的普遍關(guān)注。根據(jù)中國(guó)的國(guó)情,我國(guó)的合資經(jīng)濟(jì)帶有中國(guó)特有的色彩,是具有中國(guó)特色的經(jīng)濟(jì),是我國(guó)社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的重要組成部分;勞資關(guān)系也是社會(huì)經(jīng)濟(jì)關(guān)系中一個(gè)本質(zhì)關(guān)系,勞資關(guān)系協(xié)調(diào)程度的好壞決定著社會(huì)主義各種關(guān)系和諧與否。但由于關(guān)注程度的不夠,我國(guó)的勞資關(guān)系協(xié)調(diào)仍存在許多不足,特別是與西方國(guó)
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