家庭式遷移農(nóng)民工的工作—家庭關(guān)系研究——基于浙江省的調(diào)研.pdf

1、家庭式遷移已經(jīng)成為中國城市化進程中的一個重要現(xiàn)象，而家庭式遷移的農(nóng)民工不同于個體遷移的農(nóng)民工，他們在城鎮(zhèn)中同時擁有工作和家庭，既要扮演受雇傭者的角色又要扮演家庭成員的角色，與他們在農(nóng)村相比，他們在城鎮(zhèn)中扮演的角色更多，角色任務(wù)也更復雜。工作和家庭是他們在城鎮(zhèn)生活中的兩個主要領(lǐng)域，這兩個領(lǐng)域之間不可避免地會產(chǎn)生互動和影響.人們能否保持工作、家庭之間的平衡往往會影響到個人身心健康、家庭和諧和組織效率。農(nóng)民工是中國轉(zhuǎn)型時期的特殊群體，他們?yōu)橹?/p>

2、國的經(jīng)濟發(fā)展注入了巨大能量，他們在城鎮(zhèn)生活中的工作一家庭關(guān)系不僅關(guān)系到組織績效、企業(yè)發(fā)展，還關(guān)系到城市化進程的推進及和諧社會的建設(shè)。
　　 國內(nèi)外對農(nóng)民工的工作一家庭關(guān)系進行的研究很少，而且，國內(nèi)關(guān)于農(nóng)民工工作和家庭的研究幾乎都是單獨考察工作和家庭這兩個領(lǐng)域，而沒有深入研究工作和家庭之間的互動關(guān)系。本論文把家庭式遷移農(nóng)民工的工作和家庭結(jié)合起來作為一個中觀系統(tǒng)來研究工作—家庭關(guān)系，從工作、家庭之間的消極和積極影響入手，基于“工作要

3、求—資源模型”和“努力—恢復模型”，研究工作要求、工作資源、家庭要求、家庭資源對工作—家庭關(guān)系的作用，以及工作—家庭關(guān)系與主要生活領(lǐng)域上的滿意度、離職意向、身心健康的關(guān)系，以從工作—家庭關(guān)系這一角度來了解他們在城鎮(zhèn)的工作和家庭狀況及工作、家庭之間的相互作用，為建立加快農(nóng)民工適應城鎮(zhèn)生活、轉(zhuǎn)化為穩(wěn)定就業(yè)的產(chǎn)業(yè)工人的有效機制提供決策參考。
　　 本論文內(nèi)容主要涉及四個方面。第一，在以往國內(nèi)外關(guān)于工作—家庭關(guān)系的相關(guān)研究成果以及對17

4、位家庭式遷移農(nóng)民工進行深度訪談的基礎(chǔ)上，通過對訪談材料進行內(nèi)容分析，初步得到家庭式遷移農(nóng)民工的工作—家庭關(guān)系的構(gòu)思，并了解他們的工作特征和家庭特征。第二，在訪談研究結(jié)果和以往相關(guān)文獻的基礎(chǔ)上編制工作—家庭關(guān)系問卷，并通過試測、修訂，形成最終問卷，對使用該問卷進行大規(guī)模調(diào)查獲得的兩個樣本數(shù)據(jù)分別進行探索性和驗證性因子分析，確認工作—家庭關(guān)系的維度結(jié)構(gòu)，獲得了一個包含17個題項的適合用來測量家庭式遷移農(nóng)民工工作—家庭關(guān)系的量表，并在此基礎(chǔ)上

5、對不同背景特征的家庭式遷移農(nóng)民工在工作—家庭關(guān)系各維度上的差異進行比較.第三，通過問卷調(diào)查所獲得的數(shù)據(jù)來分析他們的工作特征、家庭特征的結(jié)構(gòu)以及工作特征、家庭特征、工作—家庭關(guān)系的現(xiàn)狀，并在對個人背景變量進行控制的基礎(chǔ)上，考察工作特征、家庭特征對工作—家庭關(guān)系各維度的作用。第四，通過對432位家庭式遷移農(nóng)民工的問卷調(diào)查，采用結(jié)構(gòu)方程建模的方法，考察工作—家庭關(guān)系與工作滿意度、家庭滿意度、生活滿意度、離職意向、心理不健康及身體不健康之間的關(guān)

6、系。
　　 通過上述研究工作，本論文得出下述主要結(jié)論：(1)在西方文化背景下提出的工作—家庭關(guān)系的四維結(jié)構(gòu)模型，即工作—家庭關(guān)系包括工作對家庭的沖突(WFC)、家庭對工作的沖突(FWC)、工作對家庭的促進(WFF)和家庭對工作的促進(FWF)這四個維度在我國的家庭式遷移農(nóng)民工中也得到了驗證，然而，家庭式遷移農(nóng)民工工作—家庭關(guān)系的具體表現(xiàn)形式具有一定特殊性：他們的WFC的表現(xiàn)形式涉及Greenhaus等描述的基于時間、基于壓力、基

7、于行為的沖突；FWC的表現(xiàn)形式涉及基于時間、基于壓力的沖突，但沒有涉及基于行為的沖突；WFF的表現(xiàn)形式涉及Carlson等描述的發(fā)展促進、情感促進和心理資本促進，F(xiàn)WF的表現(xiàn)形式涉及Carlson等描述的發(fā)展促進、情感促進和效率促進。(2)他們感受到的工作和家庭之間的沖突水平并不高，且低于工作和家庭之間的促進水平。(3)具有不同老人隨遷情況、子女留守情況、受教育程度、工齡、本人在遷入地生活時間、平均每天工作時間和遷入地居住狀況等的農(nóng)民工

8、在工作—家庭關(guān)系的不同維度上存在差異。(4)體能要求、婚姻分歧顯著正影響WFC；配偶支持顯著負影響WFC；婚姻分歧、配偶要求和家人要求顯著正影響FWC；決策自主性顯著負影響FWC；決策自主性、同事支持和配偶支持顯著正影響WFF；工作不安全感顯著負影響WFF；配偶支持，同事支持、技能要求顯著正影響FWF。(5)WFC顯著負影響工作滿意度，正影響離職意向；FWC顯著負影響家庭滿意度，正影響身體不健康和心理不健康；WFF和FWF均顯著正影響工