我國(guó)最低工資制度及其完善對(duì)策研究.pdf

1、最低工資制度是政府干預(yù)勞動(dòng)關(guān)系的必要手段，對(duì)于保障勞動(dòng)者獲得合理的勞動(dòng)報(bào)酬起著重要的作用。從1993年起，我國(guó)借鑒國(guó)際通行做法開始實(shí)施了最低工資制度。從實(shí)施伊始，就引起了理論界對(duì)其存在的必要性和實(shí)施的有效性的熱烈討論，其實(shí)施效果也差強(qiáng)人意。因此，比較和借鑒國(guó)外最低工資制度政策，分析我國(guó)最低工資制度的實(shí)施情況，完善我國(guó)現(xiàn)階段的最低工資制度，是促進(jìn)社會(huì)和諧發(fā)展的需要。 本文以生存工資理論、馬克思的最低工資理論和效率工資理論作為理論基

2、礎(chǔ)，通過對(duì)英美兩國(guó)最低工資制度的設(shè)置情況的研究，分析了我國(guó)各地區(qū)最低工資標(biāo)準(zhǔn)設(shè)置的合理性及最低工資制度的實(shí)施所產(chǎn)生的社會(huì)效果。針對(duì)我國(guó)目前的最低工資制度實(shí)施的現(xiàn)狀，從改善最低工資標(biāo)準(zhǔn)的測(cè)算方法，統(tǒng)一最低工資標(biāo)準(zhǔn)的內(nèi)涵和調(diào)整時(shí)間以及改進(jìn)最低工資制度的管理等幾個(gè)方面，提出了完善最低工資制度的政策建議。 最低工資制度的設(shè)立是我國(guó)薪酬改革領(lǐng)域的一次重大突破。我們除了要利用制度本身的靈活性來(lái)減少它的負(fù)面效應(yīng)之外，更要對(duì)其運(yùn)行過程當(dāng)中的各個(gè)