最低工資制度對中國工業(yè)企業(yè)收入分配的影響研究.pdf

1、最低工資制度是我國保護(hù)低收入群體基本生活保障的一項政策，本文旨在通過對最低工資制度對我國工業(yè)企業(yè)影響的分析，來探討最低工資制度對企業(yè)收入分配的影響程度，并剖析深層原因，系統(tǒng)評價最低工資制度對收入分配格局的意義。
　　本文在前人研究的基礎(chǔ)上，構(gòu)建了最低工資影響收入分配的理論模型，并進(jìn)一步歸納出四方面的作用路徑：補(bǔ)償效應(yīng)、溢出效應(yīng)、替代效應(yīng)、淘汰效應(yīng)，其中補(bǔ)償和溢出效應(yīng)會對勞動收入份額起積極影響，替代和淘汰效應(yīng)將起消極作用，凈效應(yīng)的大

2、小取決于四個效應(yīng)的影響程度。隨后，利用工業(yè)企業(yè)2002~2012年的省級面板數(shù)據(jù)，研究了最低工資制度對企業(yè)收入分配的實際影響。從整個工業(yè)企業(yè)來看，最低工資標(biāo)準(zhǔn)的提高會降低勞動收入份額，但影響效力較小，進(jìn)一步研究發(fā)現(xiàn)，最低工資會通過減少就業(yè)人數(shù)、提高勞動生產(chǎn)率和技術(shù)設(shè)備率等來降低勞動收入份額。從不同行業(yè)來看，最低工資對勞動密集型行業(yè)的負(fù)效應(yīng)更顯著，淘汰效應(yīng)和替代效應(yīng)更明顯。因此，本文認(rèn)為最低工資制度對收入分配的凈效應(yīng)呈負(fù)面影響，即會惡化整