最低工資制度的歷史演化及合理性探究.pdf

1、最低工資制度是指勞動者在法定工作時間或依法簽訂的勞動合同約定的工時間內(nèi)提供了正常勞動的前提下，用人單位依法應(yīng)支付的最低勞動報酬的制度。最低工資制度作為一項社會保障制度，對保障低收入勞動者的合法利益、維護社會公平和正義發(fā)揮了積極作用。目前世界上所有發(fā)達國家和絕大部分發(fā)展中國家都以立法的形式實行了最低工資制度，我國于1994年亦以國家法律形式確立開始實施。
　　 國外實施最低工資制度時間比較早，對最低工資制度的研究比較深入、豐富，為

2、最低工資制度的實施提供了堅實的理論基礎(chǔ)。相比而言，我國對最低工資的研究還比較欠缺。但是對最低工資制度的經(jīng)濟效應(yīng)，國內(nèi)外理論界一直存在爭議。反對者主張經(jīng)濟自由，認為最低工資立法會干預(yù)市場的供給與需求，降低市場效率，會增加失業(yè)，對最低工資立法提出了批評。支持者則認為最低工資制度不會增加失業(yè)，它有利于改善弱勢勞動者處境，體現(xiàn)社會公平，政府應(yīng)該運用最低工資來保障勞動者的基本權(quán)益。
　　 本文以相關(guān)理論作為分析依據(jù)，總結(jié)探討最低工資制度的

3、理論及實踐演化過程，引出最低工資制度產(chǎn)生及發(fā)展的歷史必然性和合理性;再利用1995-2010年全國29個省、自治區(qū)和直轄市的面板數(shù)據(jù)和固定效應(yīng)模型，實證研究最低工資標準對就業(yè)的影響。結(jié)果表明，最低工資標準并不會對就業(yè)帶來顯著影響，最低工資制度是合理的。在此基礎(chǔ)上，我們提出了完善最低工資制度的法律體系、加大最低工資制度的宣傳力度、提高對最低工資制度重要性的認識、加強工會的作用和完善集體協(xié)商制度以及完善政府監(jiān)督管理機制等政策建議，希望能對我