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1、太原理工大學碩士學位論文心理測評在煤礦人員選聘中的研究與應用姓名:董有祥申請學位級別:碩士專業(yè):企業(yè)管理指導教師:李剛20100416太原理工大學碩士研究生學位論文III指標。并在煤礦安全從業(yè)人員中實施心理測驗,根據(jù)評價結果,為選拔和調(diào)配員工提供了客觀依據(jù)。煤礦企業(yè)在用人時,特別是關鍵性的工作崗位上的用人,要根據(jù)不同類型人員的具體情況揚長避短,克服不足之處,有針對性地進行選擇。綜合工作態(tài)度和人格因素的測試結果,把人員分配到合適的崗位上。
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