《人力資源管理》電子教案完整word版300頁

1、《人力資源管理》網絡課件電子教案（《人力資源管理》網絡課件電子教案（Wd文檔）文檔）一、本課件設計構想一、本課件設計構想1在校系統平臺中的“學習內容”進入本課件的學習；2進入“學習內容”后有如下子菜單子菜單：課程說明、章節(jié)學習、在線課堂、FAQ、案例分析、試題庫、教學資源、人才市場小集錦。點擊某一章后，出現“本章概述、學習目的與要求、重點、難點、應用”內容項內容項；3選擇某一節(jié)后，出現“主要內容、重點概念”內容項；內容項；4“重點概念早

2、知道”設成動態(tài)顯示；5點擊某一章翻開其下的節(jié)后，與節(jié)相并列的還有節(jié)后的“本章小結”和“本章鞏固練習”；6點擊進入“案例分析”子菜單后，相應又有其下的子菜單：有關人力資源管理案例、案例教學、案例分析范例、第二章案例、第三章案例……，通過點擊可隨意調看各章的案例；7點擊進入“FAQ”后，同樣可隨意地實現對各章重點概念和主要常見問題的解答的選擇。說明：說明：1采用樹型結構，使得進入“課程學習”后，章節(jié)選擇具有靈活性、章節(jié)調整具有可擴充性；2進

3、入某節(jié)的學習內容后，運用動態(tài)顯示來顯示本節(jié)的重點概念，增強畫面靈活性，提高學習效果；3“案例分析”、“FAQ”采用點擊選擇進入欲選擇章的方式，使選擇更快捷方便。4案例資料闡述后，設置案例的教學功能、分析關鍵詞及思考題；二、教師簡介（信息）二、教師簡介（信息）陳蓮芳：碩士，副教授；1968年2月出生于浙江臺洲，1992年畢業(yè)于中國地質大學研究生院，1996年進入本校原文管學院工商管理教研室任教，2002年上半年進入管理學院市場營銷系任教；

4、主要講授《管理學》、《人力資源管理》、《市場營銷學》、《市場調研》等主干專業(yè)基礎課和專業(yè)課；同時，還作為主要骨干參加過省、部、國家級（如國家“863”計劃項目子課題）科研項目，作為負責人在研橫向科研項目和教學項目。陳曉紅：在讀博士，講師；1970年出生于湖北十堰，1996年畢業(yè)于華中師范大學研究生院，獲經濟學碩士學位，同年進某證劵公司工作，經工作鍛煉具備了一定的實踐工作能力；1998年入中國地質大學管理學院工商管理教研室任教，主講《西方

5、經濟學》、《人力資源管理》等課程，2003年4月考入中南財政大學研究生院攻讀勞動經濟方向的博士學位。三、教學大綱三、教學大綱第二章人力資源規(guī)劃8學時第三章工作分析6學時第四章人力資源吸收——員工招聘6學時第五章績效考評8學時第六章獎酬制度的設計7學時第七章企業(yè)員工的培訓與發(fā)展6學時第八章人力資源管理開發(fā)與管理新趨勢6學時（三）課程學習內容框架（三）課程學習內容框架第一章人力資源管理概述第一節(jié)人力資源概述一、人力資源的概念二、人力資源的特

6、征一、人力資源在經濟發(fā)展中的作用重點與難點分析重點與難點分析第二節(jié)人力資源管理一、人力資源管理的概念、內容和意義二、人力資源管理的基本功能三、傳統人事管理與現代人力資源管理四、人力資源管理的原則本章小結本章小結本章鞏固練習本章鞏固練習第二章人力資源計劃（規(guī)劃，縮寫HRP）第一節(jié)人力資源計劃概述一、人力資源計劃的概念和形式（類型）二、人力資源計劃的作用三、人力資源計劃制訂的程序重點與難點分析重點與難點分析第二節(jié)人力資源的供需預測與平衡一、