xx金融上市公司績(jī)效管理制度

1、1XXXX金融服務(wù)控股有限公司金融服務(wù)控股有限公司績(jī)效管理辦法績(jī)效管理辦法34.負(fù)責(zé)處理績(jī)效考核過(guò)程中員工申訴工作，以確?？?jī)效考核工作公正公開(kāi)地開(kāi)展。(二)考核小組成員如下表：考核小組成員如下表：成員任職人員主要職責(zé)組長(zhǎng)總經(jīng)理主要負(fù)責(zé)提出年度績(jī)效考核總體要求，處理考核申訴中的最終評(píng)定。組員總經(jīng)理助理協(xié)助總經(jīng)理提出年度績(jī)效考核總體要求，處理考核申訴中的最終評(píng)定。組員運(yùn)營(yíng)總監(jiān)考核體系的監(jiān)督制定及考核過(guò)程的監(jiān)查、績(jī)效考核過(guò)程中一般性問(wèn)題的核決

2、。組員風(fēng)控法務(wù)副總監(jiān)負(fù)責(zé)對(duì)績(jī)效考核體系各法務(wù)合規(guī)性提出指導(dǎo)意見(jiàn)，以及對(duì)績(jī)效考核過(guò)程中的一般問(wèn)題提出意見(jiàn)。組員財(cái)務(wù)副總監(jiān)資金副總監(jiān)負(fù)責(zé)績(jī)效考核過(guò)程中的數(shù)據(jù)來(lái)源統(tǒng)計(jì)，以及目標(biāo)的達(dá)成預(yù)警。公平公正的完成對(duì)各崗位的考核支持。以及對(duì)績(jī)效考核過(guò)程中的一般問(wèn)題提出意見(jiàn)。備注人力資源部作為辦事機(jī)構(gòu)，負(fù)責(zé)績(jī)效考核體系的基本內(nèi)容制定及相關(guān)調(diào)研數(shù)據(jù)支持，各考核資料、文件的收集備案。第四條第四條適用范圍適用范圍(一)適用于常規(guī)性的績(jī)效考核，不適用于臨時(shí)性考核或