2017年常州市繼續(xù)教育《勞動關(guān)系與爭議處理》真題

1、2014常州市繼續(xù)教育《勞動關(guān)系與爭議處理》真題（D）１、下列不屬于勞動爭議的是（）A、因確認勞動關(guān)系發(fā)生的爭議B、因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議C、因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發(fā)生的爭議D、勞動者對勞動能力鑒定委員會傷殘等級鑒定結(jié)論不服（A）2、用人單位安排勞動者加班加點，在休息日勞動又不能在（）之內(nèi)安排同等時間補休的，按照不低于本人工資的百分之二百支付加班工資。A、三個月B、六個月C、一年D、二年（A）3、下列不羽毛球

2、勞動爭議處理機構(gòu)的是（）A、社會團體B、人民法院C、企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會D、勞動爭議仲裁委員會（D）4、勞動爭議仲裁委員會不包括（）A、勞動行政部門代表B、工會代表C、企業(yè)方面代表D、人民法院（C）5、以下哪種情形，用人單位不需向勞動者支付經(jīng)濟補償金（）。A、用人單位與【勞動者協(xié)商一致解除勞動合同B、合同到期后，用人單位降低勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的C、勞動者嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的D、用人單位生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴

3、重困難裁減人員的（B）6、勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)與被派遣勞動者訂立（）以上的固定期限勞動合同。A、1年B、2年C、3年D、5年（B）7、根據(jù)《女職工勞動保護特別規(guī)定》，女職工生育享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假（）天A、十B、十五C、十八D、三十（A）8、下面的社會關(guān)系中，屬于勞動關(guān)系的是（）A、個體經(jīng)濟組織中個體勞動者與幫工之間的關(guān)系B、承攬人與定作人之間的關(guān)系C、勞動者被某保安公司派到某科技公司擔(dān)任保安，勞動者與科技公司之間的關(guān)系D、勞動

4、者在某公司擔(dān)任會計職務(wù)形成的的關(guān)系（C）9、用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會和勞動者協(xié)商后可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時，因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過（）小時。A、10B、24C、36D、48（B）10、非全日制用工勞動報酬結(jié)算支付周期最長不得超過（）日。A、10B、15C、30D、60（C）11、勞動合同用工是我國的企業(yè)基本用工形式，勞務(wù)派遣用工

5、是補充形式，只能在臨時性、輔助性或替代性的工作崗位上實施，其中，臨時性的工作崗位是指存續(xù)時間不超過（）個月。A、３B、12C、6D、9（B）船員的年休假按（）執(zhí)行。A、《職工帶薪年休假條例》B、《勞動法》C、《勞動合同法》D、《中華人民共和國船員條例》（C）13、（）有權(quán)依法參加和組織工會，工會代表和維護（）的合法權(quán)益，依法獨立自主地開展活動。A、1B、2C、3D、6（A）26、用人單位應(yīng)當(dāng)在每天的勞動時間內(nèi)為哺乳期女職工安排（）小時哺

6、乳時間。A、1B、2C、3D、4（B）27、仲裁庭裁決勞動爭議案件，應(yīng)當(dāng)自勞動爭議仲裁委員會按理仲裁申請之日起（）日內(nèi)結(jié)束。A、三十B、四十五C、六十D、九十（C）28、下列屬于勞動爭議范圍的是（？？？）。A、家族或者個人與家政服務(wù)人員之間的糾紛B、勞動者與用人單位因住房制度改革產(chǎn)生的公有住房轉(zhuǎn)讓糾紛C、勞動者與用人單位解除或者終止勞動關(guān)系后，請求用人單位返還其收取的勞動合同定金而產(chǎn)生的爭議D、勞動者請求社會保險經(jīng)辦機構(gòu)發(fā)放社會保險金的

7、糾紛（C）29、單位確因工作需要不能安排職工休年休假的，經(jīng)職工本人同意，可以不安排職工休年休假，對職工應(yīng)休未休的年休假天數(shù)，單位應(yīng)當(dāng)按照該職工日工資收入（）支付年休假工資報酬。A、150%B、200%C、300%D、400%（B）30、以下關(guān)于職工年休假說法正確的是（）A、職工連續(xù)工作滿12個月以上即可享受帶薪年休假B、累計工作滿1年不滿10年的職工，請病假累計1個半月，不享受帶薪年休假C、小學(xué)教師不享受帶薪年休假D、累計工作滿20年的

8、職工，請病假累計3個月，享受帶薪年休假二、多選題（每題2分，至少有一個選項正確，多選、少選、錯選均不得分）（B、D）1、某酒樓聘請了甲、乙、丙、丁四位職工，在下列情形中，酒樓與勞動者解除勞動合同需要依照國家有關(guān)規(guī)定給予經(jīng)濟補償?shù)挠校ǎ〢、甲在試用期間被證明不符合錄用條件的B、乙非因工負傷，醫(yī)療期滿后，不能人事原工作也不能人事由酒樓另行安排的工作的C、丙具有很強的工作能力，卻不被酒樓經(jīng)理重用，雖然還在試用期內(nèi)，但還是跳糟，主動提出與酒樓解

9、除勞動合同的D、丁不能勝任工作，酒樓與其協(xié)商要求解除勞動合同的（B、C）2、下列哪些情形，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同。A、在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的B、勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的C、勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的D、勞動者在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足