歷年簡答題

1、0811一、簡答題（本題共2題，每小題10分）工作崗位調(diào)查的設計方案應包括以下項目：（1）明確崗位調(diào)查的目的（2）確定調(diào)查的對象和單位（3）確定調(diào)查項目（2分）（4）確定調(diào)查表格和填寫說明（2分）（5）確定調(diào)查的時間、地點和方法（2分）2、評分標準（10分）P305確定和調(diào)整最低工資標準應考慮的因素：（1）勞動者本人及平均贍養(yǎng)人口的最低生活費用（2分（2）社會平均工資水平（2分）3）勞動生產(chǎn)率（2分）4）就業(yè)狀況（2分）（5）地區(qū)之間經(jīng)

2、濟發(fā)展水平的差異（2分）0905一、簡答題（20分）1、簡要說明勞務外派工作的基本程序。（8分）答：1）、個人填寫《勞務人員申請表》，進行預約登記。2）、外派公司負責安排雇主面試勞務人員，或?qū)⑸暾埲肆舸娴膫€人資料推薦給雇主挑選3）、外派公司與雇主簽訂勞務合同，并由雇主對錄用人員發(fā)邀請函。4）、錄用人員遞交辦理手續(xù)所需的有關資料。5）、勞務人員接受出境培訓。6）、勞務人員到檢疫機關辦理國際旅行《健康證明書》《預防接種證書》。7）、外派公司

3、負責辦理審查、報批、護照、簽證等手續(xù)。8）、離境前繳納有關費用。2、簡要說明員工滿意度調(diào)查的基本步驟。（12分）答：1）、確定調(diào)查對象。（2分）2）、確定滿意度調(diào)查指向。（3分）3）、確定調(diào)查方法。（2分）4）、確定調(diào)查組織。（3分）5）、調(diào)查結果分析。（2分）0911一、簡答題(本題共2題，每小題15分，共30分)1、評分標準：P218(15分)(1)根據(jù)員工定級、入級規(guī)定，根據(jù)工作崗位評價結果、能力評價結果或績效考核結果給員工入級；