薪酬公平感、組織支持感與員工責(zé)任感關(guān)系研究——基于中小型企業(yè)的實(shí)證研究.pdf

1、本論文以四川省若干中小型企業(yè)及各企業(yè)的各級(jí)主管人員和普通員工為研究對(duì)象，探討員工薪酬公平感、組織支持感與員工責(zé)任感三者之間的關(guān)系。
　　 通過初測(cè)，經(jīng)糾正條款的總相關(guān)系數(shù)分析和內(nèi)部一致性信度分析后，修訂了中小型企業(yè)就職員工薪酬公平感問卷、組織支持感問卷和員工責(zé)任感問卷。經(jīng)主成分分析和探索性因子分析得到了薪酬公平感的四個(gè)維度，分別是分配結(jié)果公平、程序執(zhí)行公平、領(lǐng)導(dǎo)評(píng)價(jià)公平和信息提供公平；以及得到了員工責(zé)任感的四個(gè)維度，分別是盡職守

2、德、團(tuán)結(jié)助人、勤勉努萬、成就追求，和具有較高內(nèi)部一致性和單維性的組織支持感。
　　 正式研究中，本次調(diào)研采用問卷調(diào)查法采集數(shù)據(jù)，隨機(jī)選取就職人員作為參與者，采用SPSSn16.0軟件對(duì)數(shù)據(jù)進(jìn)行了探索性因子分析、獨(dú)立樣本t檢驗(yàn)、單因素方差分析、Pearson相關(guān)分析法，一元線性回歸分析，多元回歸分析及中介效應(yīng)的驗(yàn)證。員工特征變量的影響分析表明：?jiǎn)T工的職位、受教育程度、行業(yè)類型、企業(yè)規(guī)模、工齡對(duì)組織支持感存在顯著性差異；員工的受教育

3、程度、行業(yè)類型對(duì)團(tuán)結(jié)助人存在顯著性差異；員工的行業(yè)類型、企業(yè)規(guī)模對(duì)盡職守德存在顯著性差異。相關(guān)分析及回歸分析表明：薪酬公平感各維度對(duì)組織支持感產(chǎn)生顯著影響；薪酬公平感各維度對(duì)盡職守德具有顯著影響；領(lǐng)導(dǎo)評(píng)價(jià)公平和薪酬程序執(zhí)行公平對(duì)勤勉努力具有顯著影響；薪酬程序執(zhí)行公平對(duì)團(tuán)結(jié)助人具有顯著影響；薪酬程序執(zhí)行公平和薪酬分配結(jié)果公平對(duì)成就追求具有顯著影響；組織支持感對(duì)盡職守德、團(tuán)結(jié)助人、成就追求具有顯著影響，除此，其余各因素之間相關(guān)均達(dá)未顯著水平