事業(yè)單位擬將公開(kāi)招聘新進(jìn)人員 不得設(shè)歧視條件

1、事業(yè)單位擬將公開(kāi)招聘新進(jìn)人員不得設(shè)歧視條件為了規(guī)范事業(yè)單位的人事管理，保障工作人員的合法權(quán)益，國(guó)務(wù)院法制辦11月２４日公布《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例（征求意見(jiàn)稿）》（以下簡(jiǎn)稱(chēng)《征求意見(jiàn)稿》），面向社會(huì)各界征求意見(jiàn)，積極推進(jìn)我國(guó)事業(yè)單位人事管理立法進(jìn)程。改革后仍為事業(yè)單位，適用條例改革后仍為事業(yè)單位，適用條例目前，我國(guó)的事業(yè)單位情況比較復(fù)雜。2011年3月，中共中央、國(guó)務(wù)院印發(fā)《關(guān)于分類(lèi)推進(jìn)事業(yè)單位改革的指導(dǎo)意見(jiàn)》，要求對(duì)現(xiàn)有事業(yè)單位在進(jìn)行科

2、學(xué)分類(lèi)的基礎(chǔ)上加以改革。有的事業(yè)單位要轉(zhuǎn)為企業(yè)，有的回到機(jī)關(guān)序列，這些單位轉(zhuǎn)型后將分別適用企業(yè)、機(jī)關(guān)的人事管理規(guī)定。改革后仍為事業(yè)單位的，適用本條例?！墩髑笠庖?jiàn)稿》規(guī)定：中央事業(yè)單位人事綜合管理部門(mén)按照現(xiàn)行管理權(quán)限，負(fù)責(zé)全國(guó)事業(yè)單位人事管理的綜合管理和監(jiān)督檢查工作；縣級(jí)以上地方事業(yè)單位人事綜合管理部門(mén)按照現(xiàn)行管理權(quán)限，負(fù)責(zé)本轄區(qū)內(nèi)事業(yè)單位人事管理的綜合管理和監(jiān)督檢查工作。公開(kāi)招聘不得設(shè)歧視性條件公開(kāi)招聘不得設(shè)歧視性條件公開(kāi)招聘和競(jìng)聘上崗

3、，是事業(yè)單位推行聘用制度、實(shí)行崗位管理的重要內(nèi)容。通過(guò)公開(kāi)招聘，從事業(yè)單位外部引進(jìn)人才，提高新進(jìn)人員素質(zhì)；通過(guò)競(jìng)聘上崗，從事業(yè)單位內(nèi)部選拔人才，實(shí)現(xiàn)人員能上能下。為做好公開(kāi)招聘和競(jìng)聘上崗工作，《征求意見(jiàn)稿》明確規(guī)定：一是事業(yè)單位新進(jìn)人員應(yīng)當(dāng)公開(kāi)招聘，公開(kāi)招聘不得設(shè)置歧視性條件，公開(kāi)招聘采取考試與考察相結(jié)合的辦法，擇優(yōu)聘用。二是事業(yè)單位內(nèi)部應(yīng)當(dāng)通過(guò)競(jìng)聘上崗產(chǎn)生崗位人選，競(jìng)聘上崗采取個(gè)人自薦、民主推薦、組織推薦等方式，根據(jù)崗位的不同特點(diǎn)，運(yùn)

4、用筆試、面試、民主測(cè)評(píng)等方法。以服務(wù)對(duì)象滿意度為基礎(chǔ)，考核德、能、勤、績(jī)、廉以服務(wù)對(duì)象滿意度為基礎(chǔ)，考核德、能、勤、績(jī)、廉考核是對(duì)事業(yè)單位工作人員德、能、勤、績(jī)、廉表現(xiàn)的評(píng)價(jià)和判斷?！墩髑笠庖?jiàn)稿》在總結(jié)實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)的基礎(chǔ)上，對(duì)事業(yè)單位工作人員的考核事項(xiàng)作了以下規(guī)定：事業(yè)單位根據(jù)聘用合同和崗位職責(zé)，以服務(wù)對(duì)象滿意度為基礎(chǔ)，全面考核工作人員的德、能、勤、績(jī)、廉，重點(diǎn)考核工作績(jī)效?？己朔譃槠綍r(shí)考核和年度考核，必要時(shí)可以增加聘期考核。年度考核以平時(shí)

5、考核為基礎(chǔ)，實(shí)行單位內(nèi)部評(píng)議與服務(wù)對(duì)象評(píng)價(jià)相結(jié)合，定性分析與定量分析相結(jié)合，采取個(gè)人總結(jié)、績(jī)效分析、民主測(cè)評(píng)、綜合評(píng)價(jià)等符合單位和崗位特點(diǎn)的方法。聘期考核結(jié)果分為合格和不合格２個(gè)等次。年度考核結(jié)果記入工作人員本人檔案，作為調(diào)整崗位、工資的依據(jù)。聘期考核結(jié)果作為是否續(xù)訂聘用合同的重要依據(jù)。工資福利需兼顧社會(huì)分配公平工資福利需兼顧社會(huì)分配公平為了維護(hù)事業(yè)單位工作人員的合法權(quán)益，兼顧社會(huì)分配公平，《征求意見(jiàn)稿》對(duì)事業(yè)單位工作人員的工資福利和社

6、會(huì)保險(xiǎn)保險(xiǎn)問(wèn)題作了以下規(guī)定：一是事業(yè)單位工作人員的工資制度、工資構(gòu)成，需執(zhí)行國(guó)家的統(tǒng)一政策。二是事業(yè)單位工作人員的工資水平，應(yīng)當(dāng)與國(guó)民經(jīng)濟(jì)發(fā)展相協(xié)調(diào)、與社會(huì)進(jìn)步相適應(yīng)。三是國(guó)家建立健全事業(yè)單位工作人員的社會(huì)保險(xiǎn)制度。規(guī)定獎(jiǎng)勵(lì)和處分的種類(lèi)、權(quán)限與程序規(guī)定獎(jiǎng)勵(lì)和處分的種類(lèi)、權(quán)限與程序?yàn)榱吮頁(yè)P(yáng)激勵(lì)先進(jìn)，懲戒不良行為，《征求意見(jiàn)稿》對(duì)獎(jiǎng)勵(lì)和處分事項(xiàng)作了規(guī)定。如在培養(yǎng)人才、傳播先進(jìn)文化、促進(jìn)社會(huì)文明進(jìn)步中作出突出貢獻(xiàn)；在執(zhí)行國(guó)家重要任務(wù)、應(yīng)對(duì)公共

7、突發(fā)事件中作出突出貢獻(xiàn)；在有效防止、消除事故和保護(hù)公共利益中作出突出貢獻(xiàn)；長(zhǎng)期扎根基層，愛(ài)崗敬業(yè)，履行職責(zé)模范作用突出的工作人員或者集體，給予獎(jiǎng)勵(lì)?！墩髑笠庖?jiàn)稿》還規(guī)定，對(duì)弄虛作假，騙取獎(jiǎng)勵(lì)；申報(bào)獎(jiǎng)勵(lì)時(shí)隱瞞嚴(yán)重錯(cuò)誤；違反規(guī)定的權(quán)限或者程序等行為，撤銷(xiāo)獎(jiǎng)勵(lì)。違反政治紀(jì)律，損害國(guó)家榮譽(yù)和利益的；違反工作紀(jì)律，致使公共利益或者人民生命財(cái)產(chǎn)遭受損失的；違反財(cái)經(jīng)紀(jì)律，揮霍、浪費(fèi)單位資財(cái)?shù)?；違反職業(yè)道德、社會(huì)公德，造成不良社會(huì)影響的；法律、法規(guī)規(guī)定