安陽市事業(yè)單位公開招聘人員模式研究.pdf

1、我國目前的事業(yè)單位大部分是在建國后為發(fā)展國家經(jīng)濟在計劃經(jīng)濟體制下建立起來的，是我國各類人才的主要集中地，是增強我國綜合國力的重要領(lǐng)域，是實施“人才戰(zhàn)略”的重要陣地．事業(yè)單位人力資源管理具有管理手段的法定性、管理權(quán)限的局限性、影響因素的多樣性、管理政策的相對穩(wěn)定性、管理評價的從屬性等特征。事業(yè)單位人力資源管理的特殊性，決定了其招聘活動也有著自身的特點。 本文在總結(jié)國內(nèi)外公共部門人力資源管理理論、企業(yè)和公職人員招聘經(jīng)驗的基礎(chǔ)上，運用

2、項目管理理論和人力資源管理理論，采用對比分析、人事測評等基本方法，詳細分析了現(xiàn)階段事業(yè)單位公開招聘人員所采取的主要措施，結(jié)合我國現(xiàn)階段事業(yè)單位體制改革和人事改革進展狀況，研究了我國事業(yè)單位人員招聘的特征及其演變過程，為論文工作的開展奠定了基礎(chǔ)；針對安陽市事業(yè)單位公開招聘人員現(xiàn)狀進行了分析與評價，為構(gòu)建相應(yīng)的公開招聘模式奠定了基礎(chǔ)：在此基礎(chǔ)上，構(gòu)建了安陽市事業(yè)單位公開招聘人員模式，建立了相關(guān)制度與測評方法。經(jīng)過2007年安陽市大規(guī)模的事業(yè)