學校各項規(guī)章制度全集

1、學校各項規(guī)章制度全集學校各項規(guī)章制度全集教職工考勤制度為維護學校正常的工作秩序，提高工作效率，根據(jù)上級有關規(guī)定，特制訂本制度。一、考勤（一）考勤的內(nèi)容包括對處室工作人員的出勤、缺勤、遲到、早退、擅離崗位等情況的考核和記載；任課教師上課、輔導時間到位情況，集體備課、集體活動參加與否的考核和記載。（二）處室工作人員的考勤，由黨政辦公室負責實施。既堅持工作人員本人簽到、簽退(禁止代簽)又堅持上班時間巡視、檢查制度；任課教師的考勤由值班領導負責

2、實施。（三）盡快建立電子監(jiān)控系統(tǒng)，提高考勤工作效率。二、請假（一）教職工因事請假，應先辦理請假手續(xù)，經(jīng)批準后方可離開工作崗位。請假三天以內(nèi)，段長同意后報主管領導審批。請假三天以上，段長及主管領導同意后，由校長審批。（二）教職工因病請假，應持醫(yī)院診斷證明辦理請假手續(xù)，審批辦法與事假同。（三）婚假１５天（包括星期天）。凡領到準生證的晚育教職工（２３周歲以上），產(chǎn)假為半年。（四）教職工直系親屬或依靠其贍養(yǎng)的非直系親屬逝世，準于５天教職工聘任辦

3、法為深化學校內(nèi)部管理體制改革，充分調(diào)動廣大教師的工作積極性，根據(jù)上級有關文件精神，結合我校的實際，特制定本辦法。一、聘任原則（一）根據(jù)各學科的設置及授課工作量聘任教師。（二）認真貫徹“公開、平等、競爭、擇優(yōu)”的原則。（三）聘任時，實行雙向選擇。學校有招聘、解聘的權利，受聘人員有應聘、拒聘的權利。二、聘任辦法（一）由教務處推薦，經(jīng)校務會議研究決定，聘任教研組長；由分管領導提名，經(jīng)校務會議研究決定，聘任年級段長。（二）由教務處提名，分管領導