政府干預(yù)對(duì)會(huì)計(jì)信息報(bào)酬契約有用性的影響——基于我國國有控股上市公司的實(shí)證研究.pdf

1、隨著全球經(jīng)濟(jì)的飛速發(fā)展和我國經(jīng)濟(jì)的快速增長(zhǎng)，作為公司高級(jí)決策層的高管層的重要地位逐步凸現(xiàn)，其報(bào)酬激勵(lì)問題已成為當(dāng)今的熱點(diǎn)問題。國內(nèi)外理論研究發(fā)現(xiàn)，制定一套合理的報(bào)酬激勵(lì)制度，尤其是基于公司會(huì)計(jì)業(yè)績(jī)的報(bào)酬契約，能夠有效激勵(lì)和約束高管人員，達(dá)到股東利益最大化和代理成本最小化的目的，是解決代理問題的有效方法之一，而對(duì)此的實(shí)證研究結(jié)果卻不盡一致。由此，很多研究試圖從企業(yè)業(yè)績(jī)指標(biāo)特征、公司治理特征、股權(quán)結(jié)構(gòu)以及企業(yè)特點(diǎn)等層面解釋影響會(huì)計(jì)信息在高管

2、層報(bào)酬契約有用性的因素，并且取得了一定的研究成果，但其解釋能力卻不是很理想。
　　考慮到我國與西方不同的資本市場(chǎng)環(huán)境特點(diǎn)，尤其是我國轉(zhuǎn)軌經(jīng)濟(jì)環(huán)境下的政府干預(yù)等企業(yè)外部制度環(huán)境的差異，本文從“政府干預(yù)程度”和“國有企業(yè)最終控制人層級(jí)”這兩方面來分析，并從國有持股比例和政府干預(yù)動(dòng)機(jī)的角度來尋找政府干預(yù)程度的衡量指標(biāo)（地方政府對(duì)企業(yè)的干預(yù)指數(shù)、地方財(cái)政赤字水平、失業(yè)率水平等），來檢驗(yàn)政府干預(yù)程度對(duì)我國國有控股上市公司的會(huì)計(jì)信息在高管層報(bào)

3、酬契約中有用性的影響。
　　本文的研究結(jié)果顯示，我國的政府干預(yù)對(duì)會(huì)計(jì)信息的報(bào)酬契約有用性產(chǎn)生了重要的影響，其中國有股持股比例越高、地方政府對(duì)企業(yè)的干預(yù)程度越高，高管層報(bào)酬與公司會(huì)計(jì)業(yè)績(jī)的相關(guān)程度越低，即會(huì)計(jì)信息的報(bào)酬契約有用性越差。并且，政府干預(yù)對(duì)我國地方控制的國有企業(yè)，尤其是業(yè)績(jī)上升的企業(yè)的基于會(huì)計(jì)業(yè)績(jī)的報(bào)酬契約有用性的影響更加顯著。
　　本文的研究表明，在我國的制度環(huán)境不是十分完善的情況下，單方面的改善會(huì)計(jì)信息質(zhì)量和強(qiáng)化