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文檔簡介
1、隨著以計算機技術(shù)為基礎(chǔ)的企業(yè)信息管理系統(tǒng)在中國企業(yè)中迅速普及,管理系統(tǒng)市場容量快速增長,可用性成為得越來越重要的軟件標準。國內(nèi)的研究人員和學者對于企業(yè)信息管理系統(tǒng)用戶界面和企業(yè)員工使用該界面的有效性和滿意程度之間關(guān)系的研究并不深入和廣泛。所以我們需要用科學的測量方法來評價用戶界面的可用性。
通過對國內(nèi)外文獻的研究和對基于用戶行為測試的科技數(shù)據(jù)庫網(wǎng)站滿意度測評系統(tǒng)的研究,本次研究提出了在工作情境下企業(yè)信息管理系統(tǒng)用戶界面對員
2、工行為影響的概念模型。
本研究還從用戶角度出發(fā),以用戶界面為重點,進行文獻研究。采用問卷調(diào)查形式,探討有關(guān)使用管理信息系統(tǒng)的員工滿意程度。我們使用探索性因子分析的方法,確定了影響用戶界面感知質(zhì)量的6個因素(系統(tǒng)好感度,使用效率,使用效果,可學習性,交互性,易用性)。然后,在結(jié)構(gòu)方程模型分析技術(shù)的基礎(chǔ)上,我們使用驗證性因素分析,驗證了企業(yè)信息管理系統(tǒng)用戶界面對員工行為影響的概念模型的結(jié)構(gòu),還驗證了概念模型中的結(jié)構(gòu)變量之間的假
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