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1、 本文在中外學(xué)者對(duì)戰(zhàn)略擬合研究的現(xiàn)有基礎(chǔ)上，提出戰(zhàn)略擬合的一般分析框架，并對(duì)戰(zhàn)略擬合思想在企業(yè)戰(zhàn)略管理中的應(yīng)用進(jìn)行探討。首先，梳理了戰(zhàn)略擬合研究的主要變量，將組織—環(huán)境整體擬合思想及戰(zhàn)略變量相互擬合的思想運(yùn)用于戰(zhàn)略管理的不同階段：其一，將組織—環(huán)境整體擬合的思想應(yīng)用于企業(yè)戰(zhàn)略導(dǎo)向選擇過(guò)程，運(yùn)用博弈分析方法研究了組織—環(huán)境整體擬合對(duì)企業(yè)戰(zhàn)略導(dǎo)向選擇的影響。其二，對(duì)戰(zhàn)略內(nèi)容和戰(zhàn)略過(guò)程的相互擬合及其對(duì)企業(yè)績(jī)效的影響進(jìn)行研究，探討戰(zhàn)略內(nèi)容與戰(zhàn)
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