儒家思想在現代企業(yè)管理中的應用

1、儒家思想在現代企業(yè)管理中的應用【摘要】隨著 21 世紀新經濟時代的到來，隨著中國成為 WTO 的正式成員，中國企業(yè)在面臨更大發(fā)展空間的同時也面臨更為嚴峻的考驗。在經濟全球化的過程中，國家與國家，企業(yè)與企業(yè)之間的合作與鏈接都存在一個文化差異的接軌與人力資源管理協調的問題，企業(yè)在考慮向國際接軌的過程中不可忽視這種文化意識形態(tài)上的差異。 【關鍵詞】儒家思想;現代企業(yè)管理 1.儒家管理思想在現代企業(yè)管理中的積極意義 1.1 儒家管理思想的基本原

2、則具有一定的普遍性 “仁學”管理思想的基本管理原則具有一定的普遍性，對于現代管理文化的建設具有借鑒意義。 “仁學”管理思想始于遠古堯、舜、禹、湯的先人們齊家治國平天下的文化傳統?？鬃又徊贿^是中國遠古以來就已經產生了的道德統治和禮樂文化的繼承者和傳播者。換言之，道德管理文化產生于中國有文字記錄以來的遠古文明時代，經孔子加以弘揚和發(fā)展成為系統的“仁學”管理思想，并成為中國傳統社會中占據主導地位的管理原則而延續(xù)到現代。 “仁者愛人” 、 “為

3、政以德” 、 “修己以安人”這樣一些范疇和管理原則，反映了中國社會傳統文化基本的管理制度和管理方式，其發(fā)揮作用的根本機制在于協調人與人的關系和行為，其管理驅動力就在于管理者以“仁愛”之心去對待他人。從狹義講， “仁學”管“仁者愛人” 。仁是孔子確立的最高道德準則，其核心是愛人，即對人的關心和尊重；為仁的基本原則和方法是忠恕之道，即“己欲立而立人，己欲達而達人。 ”己所不欲，勿施與人；三是強調“五倫十義” ，即“父慈子孝，兄良弟悌，夫義婦

4、聽，長惠幼順，君仁臣忠”要維系人際關系的和諧，就要明確每人在不同倫理關系中的位置，及相應的權利和義務，將其以適當的行為準則與道德規(guī)范確立下來；四是要求“知禮以立”“克己復禮” 。 “禮”是儒家思想文化的制度化體現，主張在等級秩序之下協調人們的行為?？鬃诱J為社會要安定團結，個人要發(fā)展完善，沒有禮的約束熏陶是不行的。19 世紀 70 年代以來，日本和亞洲“四小龍”以令人瞠目的速度崛起，使西方國家乃至全世界在驚嘆之余開始探索“東亞經濟奇跡”的

5、原因。美國著名社會學家赫爾曼.卡思首先明確地以儒家倫理來加以解釋，并稱日本與東亞“四小龍”為“新儒教國家” 。日本筑波大學高橋進教授在分析日本企業(yè)經營與儒家思想之間的聯系時說，日本企業(yè)的組織原則為“集體主義” “終生雇傭”和“年功序列制” ；組織倫理強調忠誠，孝順、智慧，否定自由主義、個人主義；其中“集體主義”體現了“禮” “和” ， “終生雇傭”體現了“仁” “孝” ， “年功序列制”體現了“禮” “五倫十義” 。美國環(huán)太平洋研究所所