知識員工健康管理研究.pdf

1、近年來，國外的一些企業(yè)率先在工作場所中為其員工提供一定的健康促進(jìn)與管理項(xiàng)目。在中國，傳統(tǒng)上，企業(yè)對于員工健康的關(guān)注主要集中在生產(chǎn)型或者施工型員工的職業(yè)安全健康方面。隨著工業(yè)化時(shí)代向知識經(jīng)濟(jì)時(shí)代的轉(zhuǎn)化，知識資本逐漸成為企業(yè)競爭力的標(biāo)志，作為知識載體的知識員工是企業(yè)不可或缺的關(guān)鍵性資源。與生產(chǎn)和物流領(lǐng)域的工作要求不同，知識工作很大程度上由知識員工完成，機(jī)械僅僅起到輔助作用，對于知識員工來講，人本身，包括其健康，就是主要的生產(chǎn)方式，也是該領(lǐng)域

2、生產(chǎn)力的主要來源。知識員工健康的好壞直接影響著其人力資本的質(zhì)量、生產(chǎn)性的高低以及企業(yè)的長期穩(wěn)定發(fā)展。
　　 本文首先在對國內(nèi)外員工健康管理領(lǐng)域文獻(xiàn)和相關(guān)理論進(jìn)行綜述與評價(jià)的基礎(chǔ)之上，通過問卷設(shè)計(jì)、發(fā)放、回收與統(tǒng)計(jì)，分析在我國知識員工健康的現(xiàn)狀以及企業(yè)關(guān)注知識員工健康的現(xiàn)狀，并提出知識員工健康管理的必要性。其次，基于該領(lǐng)域內(nèi)文獻(xiàn)中所蘊(yùn)含的員工健康管理的理念和問卷調(diào)查中所反應(yīng)的問題，提出知識員工健康管理模式構(gòu)建的目標(biāo)與原則，并產(chǎn)生具