如何制定薪酬戰(zhàn)略（附帶案例詳解）

1、【HRHR云公社】關(guān)注云公社】關(guān)注?微信公眾號(hào)微信公眾號(hào)zjzc625zjzc625，免費(fèi)領(lǐng)資料??！，免費(fèi)領(lǐng)資料??！如何制定薪酬戰(zhàn)略如何制定薪酬戰(zhàn)略一、公司戰(zhàn)略與薪酬戰(zhàn)略一、公司戰(zhàn)略與薪酬戰(zhàn)略在企業(yè)的發(fā)展中，公司戰(zhàn)略和薪酬戰(zhàn)略在劃分上可以分為三個(gè)類型：高薪酬戰(zhàn)略、平均薪酬戰(zhàn)略和低薪酬戰(zhàn)略。1.1.高薪酬戰(zhàn)略高薪酬戰(zhàn)略高薪酬戰(zhàn)略，即企業(yè)薪酬高于同行業(yè)平均水平。一般來(lái)說(shuō)，在兩種情況下企業(yè)可以實(shí)行高薪酬戰(zhàn)略：一是企業(yè)盈利狀況良好，效益外溢；二

2、是企業(yè)希望吸引和留住優(yōu)秀人才。2.2.平均薪酬戰(zhàn)略平均薪酬戰(zhàn)略平均薪酬戰(zhàn)略即企業(yè)薪酬與市場(chǎng)平均水平基本持平。實(shí)行平均薪酬戰(zhàn)略可以實(shí)現(xiàn)企業(yè)的平穩(wěn)發(fā)展。中國(guó)的長(zhǎng)江三角洲、珠江三角洲的制造業(yè)大多采用這種戰(zhàn)略。3.3.低薪酬戰(zhàn)略低薪酬戰(zhàn)略低薪酬戰(zhàn)略即企業(yè)薪酬低于市場(chǎng)平均水平。實(shí)行低薪酬戰(zhàn)略可以降低企業(yè)成本，提高產(chǎn)品的競(jìng)爭(zhēng)力。低薪酬戰(zhàn)略多用于勞動(dòng)密集型企業(yè)。二、薪酬定位二、薪酬定位1.1.什么是薪酬定位什么是薪酬定位【HR云公社】關(guān)注?微信公眾號(hào)

3、zjzc625，免費(fèi)領(lǐng)資料！！【HR云公社】關(guān)注?微信公眾號(hào)zjzc625，免費(fèi)領(lǐng)資料！！【HRHR云公社】關(guān)注云公社】關(guān)注?微信公眾號(hào)微信公眾號(hào)zjzc625zjzc625，免費(fèi)領(lǐng)資料！！，免費(fèi)領(lǐng)資料??！要點(diǎn)提示要點(diǎn)提示實(shí)行結(jié)構(gòu)性傾斜戰(zhàn)略的原因：實(shí)行結(jié)構(gòu)性傾斜戰(zhàn)略的原因：①戰(zhàn)略、工作環(huán)境、業(yè)務(wù)不同；②避免盈利水平平均享有。結(jié)合工資水平和人工成本結(jié)合工資水平和人工成本工資水平和人工成本是兩個(gè)相互作用和影響的不同概念。高工資對(duì)成本的確有影

4、響，但不能片面認(rèn)為工資高，成本就一定高。企業(yè)設(shè)計(jì)薪酬方案時(shí)，不僅應(yīng)考慮員工的工資水平高低，還要結(jié)合員工的生產(chǎn)效率綜合評(píng)判?！景咐俊景咐扛吖べY，低成本高工資，低成本甲公司從事動(dòng)畫業(yè)務(wù)，這項(xiàng)工作不太復(fù)雜，但要求出活快、效率高。其中，軟件制造工序是動(dòng)畫制作的重要程序之一，平均下來(lái)，該公司每件作品完成這道程序要2個(gè)工作日，員工一天的薪水是350元，即人工成本是700元。乙企業(yè)的員工工資水平較低，一天薪水200元，但是完成同樣的程序卻需要4個(gè)