已閱讀1頁，還剩46頁未讀， 繼續(xù)免費(fèi)閱讀
版權(quán)說明：本文檔由用戶提供并上傳，收益歸屬內(nèi)容提供方，若內(nèi)容存在侵權(quán)，請(qǐng)進(jìn)行舉報(bào)或認(rèn)領(lǐng)
文檔簡介
1、女性就業(yè)不平等的情況在世界各國都是普遍存在的問題，其中職業(yè)性別隔離就是女性就業(yè)問題的突出表現(xiàn)形式，本文以社會(huì)歧視理論、人力資本理論、女性主義的“稟賦”理論等職業(yè)隔離理論為依據(jù)，分別從女性生理、社會(huì)、心理方面的性別特點(diǎn)為切入點(diǎn)歸納出女性就業(yè)的基本特征。并以此對(duì)仕馳公司所含有的職業(yè)進(jìn)行分析，通過分析職業(yè)要求與女性性別特點(diǎn)的擬合程度，對(duì)該公司中的各種職業(yè)女性就業(yè)情況及是否會(huì)產(chǎn)生職業(yè)性別隔離現(xiàn)象進(jìn)行了推測(cè)，并與實(shí)際情況進(jìn)行了對(duì)比與驗(yàn)證討論。結(jié)果
溫馨提示
- 1. 本站所有資源如無特殊說明，都需要本地電腦安裝OFFICE2007和PDF閱讀器。圖紙軟件為CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.壓縮文件請(qǐng)下載最新的WinRAR軟件解壓。
- 2. 本站的文檔不包含任何第三方提供的附件圖紙等，如果需要附件，請(qǐng)聯(lián)系上傳者。文件的所有權(quán)益歸上傳用戶所有。
- 3. 本站RAR壓縮包中若帶圖紙，網(wǎng)頁內(nèi)容里面會(huì)有圖紙預(yù)覽，若沒有圖紙預(yù)覽就沒有圖紙。
- 4. 未經(jīng)權(quán)益所有人同意不得將文件中的內(nèi)容挪作商業(yè)或盈利用途。
- 5. 眾賞文庫僅提供信息存儲(chǔ)空間，僅對(duì)用戶上傳內(nèi)容的表現(xiàn)方式做保護(hù)處理，對(duì)用戶上傳分享的文檔內(nèi)容本身不做任何修改或編輯，并不能對(duì)任何下載內(nèi)容負(fù)責(zé)。
- 6. 下載文件中如有侵權(quán)或不適當(dāng)內(nèi)容，請(qǐng)與我們聯(lián)系，我們立即糾正。
- 7. 本站不保證下載資源的準(zhǔn)確性、安全性和完整性, 同時(shí)也不承擔(dān)用戶因使用這些下載資源對(duì)自己和他人造成任何形式的傷害或損失。
最新文檔
- 江蘇信馳汽車部件有限公司環(huán)保自查評(píng)估報(bào)告
- 汽車部件有限公司安全現(xiàn)狀評(píng)價(jià)
- 職業(yè)的性別差異與性別隔離——以男護(hù)士為例.pdf
- 基于精益物流理論和BPS的循環(huán)取貨研究——以博世汽車部件(南京)有限公司為例.pdf
- 廣西高校教師職業(yè)性別隔離狀況研究.pdf
- 對(duì)短期經(jīng)營決策分析研究—— 以寧波雙林汽車部件股份有限公司為例【畢業(yè)論文】
- 杭州宇龍汽車部件有限公司建設(shè)項(xiàng)目環(huán)境影響報(bào)告表
- 寶適汽車部件（太倉）有限公司精益管理策略研究.pdf
- 基于作業(yè)的博世汽車部件長沙有限公司目標(biāo)成本管理研究.pdf
- 北京江森汽車部件有限公司競爭戰(zhàn)略研究.pdf
- 山東亨通汽車部件有限公司汽車配件生產(chǎn)加工項(xiàng)目環(huán)境影響報(bào)告表
- 職業(yè)性別刻板印象對(duì)招聘人員甄選行為的影響研究.pdf
- 職業(yè)性別刻板印象對(duì)招聘人員甄選行為的影響研究
- 中國勞動(dòng)者性別收入差異的演變——基于職業(yè)性別隔離的分析視角.pdf
- 博世汽車部件(蘇州)有限公司汽車電子產(chǎn)品庫存管理優(yōu)化研究.pdf
- 中悅汽車部件（江蘇）有限公司 新建金屬表面處理項(xiàng)目環(huán)境影響報(bào)告表
- 合肥金美汽車部件有限公司汽車飾件項(xiàng)目環(huán)評(píng)報(bào)告書
- 職業(yè)性別的內(nèi)隱刻板印象研究.pdf
- 職業(yè)性別的內(nèi)隱刻板印象研究
- 研發(fā)人員職業(yè)傾向?qū)η楦谐兄Z和職業(yè)承諾的影響研究-以S公司為例.pdf
評(píng)論
0/150
提交評(píng)論