招聘分析報(bào)告

1、招聘分析報(bào)告招聘分析報(bào)告人力資源部在2014年下半年的工作重點(diǎn)就是招聘，本情況分析的目的一是總結(jié)兩個(gè)月以來(lái)的招聘工作，二是為下一步的招聘工作的展開(kāi)提供指導(dǎo)。以便于公司更快更準(zhǔn)確的招到適合公司的人才，為公司的發(fā)展打好基礎(chǔ)。一、一、招聘情況招聘情況610月份公司招聘數(shù)據(jù)匯總20142014年610610月份公司招聘數(shù)據(jù)匯總月份公司招聘數(shù)據(jù)匯總序號(hào)招聘渠道招聘崗位計(jì)劃人數(shù)職位瀏覽數(shù)投遞簡(jiǎn)歷數(shù)有效簡(jiǎn)歷成功預(yù)約人數(shù)面試人數(shù)錄用人數(shù)錄用未到崗人數(shù)錄

2、用未到崗原因是否完成招聘1網(wǎng)絡(luò)招聘技術(shù)助理（硬件方向）11527143202網(wǎng)絡(luò)招聘技術(shù)助理（軟件方向）1147110593網(wǎng)絡(luò)招聘硬件工程師2135426104網(wǎng)絡(luò)招聘弱電現(xiàn)場(chǎng)工程師216981201610725網(wǎng)絡(luò)招聘嵌入式系統(tǒng)工程師27034846網(wǎng)絡(luò)招聘技術(shù)文案1115898117網(wǎng)絡(luò)招聘銷售主管（商務(wù)方向）26497458網(wǎng)絡(luò)招聘銷售代表（商務(wù)方41384136234當(dāng)下公司招聘的主要方式為網(wǎng)絡(luò)招聘，內(nèi)部推薦占一小部分，社會(huì)招

3、聘未涉及，下一步應(yīng)進(jìn)一步拓寬招聘渠道，如出展大型招聘會(huì)、開(kāi)展校園招聘、限制范圍內(nèi)的內(nèi)部推薦、與當(dāng)?shù)厝瞬沤榻B機(jī)構(gòu)合作等其他招聘渠道。網(wǎng)絡(luò)招聘作為當(dāng)下最主要的招聘渠道，顯示出其以下優(yōu)點(diǎn)：（一）信息量大。當(dāng)下公司用于招聘的網(wǎng)站有兩個(gè)智聯(lián)招聘、58同城。其中智聯(lián)招聘網(wǎng)人才的素質(zhì)學(xué)歷較高，是招聘專業(yè)人才的最主要的網(wǎng)站；而58同城較為綜合，成為公司行政部門人才招聘的主要網(wǎng)站。上述兩個(gè)網(wǎng)站因其知名度較高，為公司提供了大量的簡(jiǎn)歷資源。自九月份以來(lái)，智聯(lián)

4、招聘網(wǎng)收到簡(jiǎn)歷463份，58同城收到簡(jiǎn)歷份。這兩個(gè)網(wǎng)站為公司的招聘提供了大量的簡(jiǎn)歷資源，并且公司可以利用各個(gè)網(wǎng)站不同的優(yōu)勢(shì)，有重點(diǎn)的進(jìn)行招聘。（二）人工成本較低。當(dāng)下網(wǎng)絡(luò)招聘的主要方式是直接在各網(wǎng)站上查詢，這些方式同招聘會(huì)、校園招聘等方式比起來(lái)，更加省事，占用工作時(shí)間較少，花費(fèi)人力成本相對(duì)較低。五、招聘工作存在的問(wèn)題及對(duì)策分析五、招聘工作存在的問(wèn)題及對(duì)策分析對(duì)前期的招聘工作進(jìn)行分析，主要存在以下問(wèn)題：（一）招聘需求不清晰。對(duì)整體用人需求