我國(guó)中小企業(yè)人力資源績(jī)效管理體系研究——以山東金鼎智達(dá)集團(tuán)為例.pdf

1、人類已經(jīng)跨入二十一世紀(jì)的知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代，知識(shí)經(jīng)濟(jì)是以人力資源和知識(shí)資本為核心的新經(jīng)濟(jì)。人力資源在經(jīng)濟(jì)生活中的核心地位，決定了企業(yè)與企業(yè)之間的競(jìng)爭(zhēng)，將集中體現(xiàn)在智力資本與知識(shí)管理的競(jìng)爭(zhēng)，說(shuō)到底是人才的競(jìng)爭(zhēng)?？?jī)效管理作為現(xiàn)代人力資源管理的核心內(nèi)容，其意義遠(yuǎn)不止于淘汰或晉升被考核者，更有激勵(lì)與引導(dǎo)的作用。中小企業(yè)在國(guó)民經(jīng)濟(jì)中發(fā)揮著越來(lái)越重要的作用，但中小企業(yè)在發(fā)展過(guò)程中普遍存在人力資源績(jī)效管理體系不完善、績(jī)效考核實(shí)施不徹底等問(wèn)題，已經(jīng)成為企業(yè)持

2、續(xù)發(fā)展、參與國(guó)內(nèi)甚至國(guó)際競(jìng)爭(zhēng)的瓶頸。因此，如何根據(jù)企業(yè)的實(shí)際情況，建立一套科學(xué)的人力資源績(jī)效管理體系以提高企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力，是這些企業(yè)能否發(fā)展壯大的關(guān)鍵。本論文采用實(shí)證分析與案例分析相結(jié)合、理論和實(shí)踐相結(jié)臺(tái)等方法，以山東金鼎智達(dá)集團(tuán)為例，分析我國(guó)中小企業(yè)在當(dāng)前管理過(guò)程中人力資源績(jī)效管理體系存在的主要問(wèn)題，并對(duì)該公司的績(jī)效管理體系進(jìn)行重新設(shè)計(jì)和改善。在此基礎(chǔ)上，結(jié)合我國(guó)中小企業(yè)發(fā)展過(guò)程中普遍存在的問(wèn)題，對(duì)我國(guó)中小企業(yè)人力資源績(jī)效管理體系的建設(shè)提