龍華科技大學(xué)教職員工性騷擾防治措施申訴及懲戒辦法

1、龍華科技大學(xué)龍華科技大學(xué)教職員工性騷擾防治措施申訴及懲戒辦法教職員工性騷擾防治措施申訴及懲戒辦法99.03.10第9808次行政會(huì)議通過制定107.11.14第10704次行政會(huì)議通過制定第1條龍華科技大學(xué)（以下簡(jiǎn)稱本校）為維護(hù)教職員工工作權(quán)益，提供免於性騷擾或性別歧視之工作環(huán)境，特依性別工作平等法及工作場(chǎng)所性騷擾防治措施申訴及懲戒辦法規(guī)定，訂定本辦法。第2條本辦法適用於本校專、兼任教職員工相互間所發(fā)生之工作場(chǎng)所性騷擾事件。前項(xiàng)如為校長(zhǎng)

2、，則交由教育部決定。第3條本辦法所稱之性騷擾，謂下列情形之一：一、明示或暗示之方式對(duì)他人施以性要求或具有性意味之言行舉止，作為勞動(dòng)契約成立、存續(xù)、變更或分發(fā)、升遷、降職、報(bào)酬、考績(jī)、獎(jiǎng)懲等之交換條件。二、有對(duì)他人施以性要求，具有性意味而足以引起受害當(dāng)事人不悅或反感之言行舉止，致侵犯或干擾他人自由人格尊嚴(yán)或影響其工作表現(xiàn)者。三、主管或因工作關(guān)係有管理監(jiān)督權(quán)者，不得利用工作上權(quán)利、機(jī)會(huì)或方法，對(duì)教職員工或求職者性騷擾，亦不得縱容他人對(duì)教職員

3、工或求職者性騷擾。四、教職員工不得於工作場(chǎng)所對(duì)同仁性騷擾，亦不得於同仁執(zhí)行職務(wù)時(shí)，對(duì)其性騷擾。五、工作場(chǎng)所有以上性騷擾之情形時(shí)，主管或因工作關(guān)係有管理監(jiān)督者，應(yīng)予勸阻或?yàn)槠渌m當(dāng)之處置；未予勸阻或?yàn)槠渌m當(dāng)之處置者，以縱容論。第4條性騷擾防治措施應(yīng)包括下列事項(xiàng)：一、辦理防治性騷擾或工作場(chǎng)所性別歧視之教育訓(xùn)練，並公開揭示相關(guān)之法令等資訊。二、設(shè)置專線電話、傳真、專用信箱或電子信箱等接受申訴。三、以不公開方式進(jìn)行申訴案件之調(diào)查程序，並依調(diào)查

4、結(jié)果函請(qǐng)校內(nèi)相關(guān)單位予以適當(dāng)之處置。四、當(dāng)事人有輔導(dǎo)、醫(yī)療等需求者，得視情況轉(zhuǎn)介至本校相關(guān)單位或?qū)Ｘ?zé)機(jī)第5條性騷擾或工作場(chǎng)所性別歧視申訴案件，由本校人事室為收件單位，送性別平等教育委員會(huì)(以下簡(jiǎn)稱委員會(huì))處理。第6條受性騷擾或工作場(chǎng)所性別歧視事件之被害人或其法定代理人得向委員會(huì)提起案件調(diào)查申請(qǐng)；被害人外之任何人亦得向委員會(huì)提出檢舉。本校其他單位於知悉本辦法第三點(diǎn)事件時(shí)，應(yīng)立即將案件移送本委員會(huì)處理。05I19002五、委員會(huì)接獲申覆後，

5、應(yīng)於20日內(nèi)以書面通知申覆人申覆結(jié)果。第11條委員會(huì)審議之原則如下：一、處理性騷擾會(huì)議應(yīng)以不公開方式為之。二、委員會(huì)得決議或經(jīng)專案小組之建議邀請(qǐng)申請(qǐng)人、申請(qǐng)之相對(duì)人、關(guān)係人到場(chǎng)列席說明，並得邀請(qǐng)學(xué)者專家或具相關(guān)學(xué)識(shí)經(jīng)驗(yàn)者協(xié)助。三、專案小組調(diào)查過程應(yīng)保護(hù)申請(qǐng)人及申請(qǐng)之相對(duì)人之隱私權(quán)及其他人格法益，對(duì)調(diào)查內(nèi)容負(fù)保密責(zé)任，如違反者得由委員會(huì)主任委員終止其調(diào)查權(quán)；受邀列席人員亦應(yīng)予保密，如違反時(shí)得函請(qǐng)相關(guān)單位依規(guī)定辦理懲處事宜。。四、委員會(huì)審議

6、應(yīng)有委員二分之一出席，出席委員過半數(shù)同意，始得決議。五、委員如涉及申請(qǐng)事項(xiàng)或有其他事由足認(rèn)其有偏頗之虞者，該委員應(yīng)自行迴避；申請(qǐng)人及利害關(guān)係人亦得聲請(qǐng)其迴避。迴避與否，得由委員會(huì)決定之。第12條第申訴人於案件評(píng)議期間撤回申訴者，應(yīng)以書面為之，本會(huì)於收受撤回書面後，應(yīng)即予結(jié)案?jìng)洳?。撤回申訴者不得就同一事由再提出申訴。第13條有下列情形之一者，委員會(huì)得決議暫緩調(diào)查及審議：一、申請(qǐng)人提出請(qǐng)求。二、性騷擾案件已進(jìn)入司法程序，或已移送監(jiān)察院調(diào)查或

7、公務(wù)員懲戒委員會(huì)審議。三、其他有暫緩調(diào)查及審議之必要者。第14條經(jīng)委員會(huì)作出成立時(shí)，本校應(yīng)依相關(guān)法規(guī)召開懲處會(huì)議，對(duì)申請(qǐng)之相對(duì)人為適當(dāng)之懲戒或處理，教師移請(qǐng)教師評(píng)審委員會(huì)、職員及工友移請(qǐng)職工評(píng)審委員會(huì)。如經(jīng)委員會(huì)作出不成立且證實(shí)有誣告之事實(shí)者，本校應(yīng)將申請(qǐng)人為適當(dāng)之懲戒或處理，並經(jīng)前述相關(guān)會(huì)議審議。第15條委員會(huì)所作成之裁決，不影響雙方當(dāng)事人之司法訴訟權(quán)。第16條參與調(diào)查之非本校教職員工專業(yè)人員撰寫調(diào)查報(bào)告書，得支領(lǐng)撰稿費(fèi)。經(jīng)延聘或受邀