集團(tuán)公司人事管理制度

1、中冶集團(tuán)公司人事管理制度中冶集團(tuán)公司人事管理制度第一章總則第一條為使本公司的人事管理制度化，依據(jù)國家的有關(guān)法律、法規(guī)，結(jié)合公司的實(shí)際情況，特制定本制度。第二條本制度適用于同公司建立勞動(dòng)關(guān)系的所有員工及其他從業(yè)人員。第二章聘用第三條凡遵守公司章程和規(guī)定，愿致力于為發(fā)展壯大本公司事業(yè)，具有大本以上文化程度和公司需要的專業(yè)技能，身體健康、年富力強(qiáng)的其他人員，均可應(yīng)聘本公司工作。第四條在公司核定的崗位編制內(nèi)進(jìn)行人員聘任，因業(yè)務(wù)發(fā)展和工作需要在崗

2、位編制外進(jìn)行人員聘任的要報(bào)公司特批。第五條公司聘用人員按以下程序辦理。一、用人單位（非法人）提出報(bào)告，由人力資源部和用人單位共同對(duì)擬聘人員進(jìn)行考核、考查，并經(jīng)體檢合格后，經(jīng)公行；聘用在各經(jīng)營公司的工作人員按各經(jīng)營公司規(guī)定的待遇執(zhí)行。二、借聘人員的各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系保留在原用人單位，社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用仍由原用人單位及借聘人員承擔(dān)。三、長期借聘人員享受與在崗員工同等的假期待遇。四、公司借聘、返聘人員的報(bào)酬在相關(guān)聘用（勞務(wù)）協(xié)議中約定。第七條公司實(shí)行

3、雙向選擇、聘任上崗制度。員工被聘上崗后，按月核發(fā)崗薪工資。第八條交流待崗、內(nèi)退員工待遇按公司專項(xiàng)規(guī)定辦理。第九條公司員工工作崗位變動(dòng)，自被聘下月開始享受新聘崗位待遇。第十條公司派出到其它崗位臨時(shí)工作的員工，時(shí)間不超過三個(gè)月的，繼續(xù)享受原崗位的一切待遇；超過三個(gè)月的，從第四個(gè)月起享受新任的崗位待遇。第十一條公司員工崗位變動(dòng)，需持公司人事部門的調(diào)配通知單，到有關(guān)部室辦理完各項(xiàng)手續(xù)后，方可確認(rèn)到崗發(fā)薪。第四章考勤第十二條公司實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制度（