萬達集團人事管理制度

1、人事管理制度目錄1.管理公司和地方項目公司人事管理權(quán)限界定2.員工聘任制度3.管理崗位用人基本要求4.勞動合同管理制度5.人事檔案管理制度細則6.考勤管理制度細則7.人員調(diào)配制度8.薪酬管理制度9.薪酬考核制度10.病、事假及曠工工資發(fā)放11.員工福利制度12.考核制度13.任免制度14.后備管理干部選拔、培養(yǎng)制度15.培訓(xùn)制度16.監(jiān)督檢查制度17.關(guān)于員工建議、提案和員工、客戶投訴處理的管理制度18.述職制度?暫缺?管理公司和地方項

2、目公司人事管理權(quán)限界定一?人事招聘、晉級1.大連萬達集團房地產(chǎn)企業(yè)管理有限公司及所屬各公司副總級以上?含副總級?的人員?其招聘、推薦、考核、任命由集團進行。2.大連萬達集團房地產(chǎn)企業(yè)管理有限公司總助級以下?含總助級?至部門副經(jīng)理級人員?其招聘、推薦由房地產(chǎn)企業(yè)管理公司進行?由集團進行考核?房地產(chǎn)企業(yè)管理公司任命并報集團備案。3.大連萬達集團房地產(chǎn)企業(yè)管理有限公司主管及以下人員在集團定編指標(biāo)控制范圍內(nèi)的由集團人力資源部提出聘用員工申請。人

3、力資源部經(jīng)核實后提出意見?附下屬公司的聘用員工申請表?一并報集團主管領(lǐng)導(dǎo)審批?主管領(lǐng)導(dǎo)簽署意見后?報集團總裁批準(zhǔn)。2、確定聘用條件——總裁批準(zhǔn)后?人力資源部應(yīng)立即通知用人公司提出該崗位員工聘用標(biāo)準(zhǔn)和崗位說明書。聘用標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)包括?文化程度、工作經(jīng)驗、技術(shù)等級、特殊技能、年齡限制、健康標(biāo)準(zhǔn)等具體要求。崗位說明書包括?崗位目的、級別、崗位職責(zé)、權(quán)限說明、匯報上級、指揮下屬、對外聯(lián)絡(luò)部門、對內(nèi)協(xié)調(diào)部門等內(nèi)容。3、確定聘用方式——用人部門填寫《招聘

4、申請》和《崗位說明書》?提出聘用標(biāo)準(zhǔn)后?由人力資源部確認聘用方式。聘用方式包括?啟用人才庫內(nèi)部征聘員工推薦社會公開招聘4、初選——初選工作由人力資源部承擔(dān)?即?應(yīng)聘人員填寫集團統(tǒng)一印制的《求職申請表》后?人力資源部根據(jù)用人部門設(shè)定的聘用標(biāo)準(zhǔn)?經(jīng)一般性詢問和觀察?了解應(yīng)聘者是否符合聘用基本條件。5、面試——人力資源部將初選合格人員名單、資料提交用人公司或部門?雙方共同確定面試名單、時間、地點?由人力資源部通知應(yīng)聘人參加面試。用人部門須事先

5、擬定面試提綱?并與人力資源部共同面試?面試以用人部門為主。面試后?用人部門將面試合格人員名單轉(zhuǎn)人力資源部。6、技術(shù)考核——需筆試或技術(shù)考核的人員在面試合格后?由人力資源部與用人部門共同確定考核名單、時間、地點?由人力資源部通知本人?？己饲?用人部門須擬定具體考核內(nèi)容、方法報人力資源部審查。考核由人力資源部主持和監(jiān)督?一律實行封閉評分制?必要時請專家參與評定。技術(shù)考核合格后?各用人單位負責(zé)人在《新員工錄用通知文件發(fā)放記錄》上簽署意見報集團

6、人力資源部。集團人力資源部完成報批手續(xù)后下發(fā)《擬聘用通知》給本人及用人單位。7、復(fù)審——如需復(fù)審及總裁最后約見等?由人力資源部另行通知?并組織實施。8、體檢、政審——對擬聘用人員?由人力資源部或各公司辦公室組織統(tǒng)一體檢。根據(jù)工作性質(zhì)和需要?人力資源部要有針對性地對候職人員的背景資料的真實性進行審查。9、審批——體檢、審查合格后?由人力資源部簽署意見報集團主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。10、導(dǎo)入培訓(xùn)——對經(jīng)批準(zhǔn)的聘用人員?由人力資源部安排其在指定時間到集

7、團參加培訓(xùn)?培訓(xùn)時間為一周?培訓(xùn)內(nèi)容如下?集團發(fā)展史簡介、企業(yè)精神、企業(yè)文化、企業(yè)目標(biāo)、企業(yè)發(fā)展規(guī)劃?《人力資源政策》、《員工手冊》及集團《人事管理制度》中的有關(guān)規(guī)定。培訓(xùn)結(jié)束?用人單位安排實際崗位考核?上崗后15日內(nèi)與用人單位簽署勞動合同。但簽署勞動合同前?新員工應(yīng)出具與前雇主解除勞動關(guān)系方面的證明?否則責(zé)任由該員工自負。11、正式報到——根據(jù)人力資源部通知?新員工應(yīng)在指定時間到人力資源部報到。新員工報到時將領(lǐng)取下列物品?員工牌、員工