能源電力企業(yè)怎樣設(shè)計(jì)能力素質(zhì)模型

1、某大型國(guó)有能源有限公司能力素質(zhì)模型搭建項(xiàng)目紀(jì)實(shí)某大型國(guó)有能源有限公司能力素質(zhì)模型搭建項(xiàng)目紀(jì)實(shí)能源電力企業(yè)如何搭建能力素質(zhì)模型？——最經(jīng)典能力素質(zhì)模型搭建案例及分析文章描述：隨著企業(yè)的迅猛發(fā)展，員工人數(shù)大增，人浮于事的問(wèn)題日益明顯，嚴(yán)重阻礙了能源電力企業(yè)的穩(wěn)步快速發(fā)展。應(yīng)該“減”哪些員工，如何對(duì)員工進(jìn)行科學(xué)準(zhǔn)確的能力評(píng)價(jià)，如何搭建科學(xué)規(guī)范的能力素質(zhì)模型就成為能源電力企業(yè)管理者關(guān)注的焦點(diǎn)。基于此，搭建科學(xué)規(guī)范的能力素質(zhì)模型對(duì)能源電力企業(yè)員工

2、進(jìn)行科學(xué)客觀的能力評(píng)價(jià)就顯得迫在眉睫。科學(xué)規(guī)范的能力素質(zhì)模型可以公平、公正的評(píng)價(jià)人員，對(duì)人員配置起到真正的指導(dǎo)作用。由此可見(jiàn)，搭建科學(xué)規(guī)范的能力素質(zhì)模型是能源電力企業(yè)精簡(jiǎn)員工，著重培養(yǎng)有能力員工的重要手段。引言：隨著能源電力企業(yè)的迅猛發(fā)展，員工人數(shù)大增，人浮于事的問(wèn)題日益明顯，嚴(yán)重阻礙了能源電力企業(yè)的穩(wěn)步快速發(fā)展，加之為響應(yīng)國(guó)家減編號(hào)召，公司將人員減編提上議程。但是應(yīng)該“減”哪些員工，如何對(duì)員工進(jìn)行科學(xué)準(zhǔn)確的能力評(píng)價(jià)，如何搭建科學(xué)規(guī)范的

3、能力素質(zhì)模型就成為能源電力企業(yè)管理者關(guān)注的焦點(diǎn)?；诖耍罱茖W(xué)規(guī)范的能力素質(zhì)模型對(duì)能源電力企業(yè)員工進(jìn)行科學(xué)客觀的能力評(píng)價(jià)就顯得迫在眉睫。科學(xué)規(guī)范的能力素質(zhì)模型可以公平、公正的評(píng)價(jià)人員，對(duì)人員配置起到真正的指導(dǎo)作用。由此可見(jiàn)，搭建科學(xué)規(guī)范的能力素質(zhì)模型是能源電力企業(yè)精簡(jiǎn)員工，著重培養(yǎng)有能力該能源公司面臨著員工數(shù)量過(guò)剩、大量人員閑置的問(wèn)題，嚴(yán)重影響了企業(yè)前進(jìn)的步伐。公司的發(fā)展雖然蒸蒸日上，效益和產(chǎn)量也連獲佳績(jī)，但公司員工的過(guò)多過(guò)剩卻分流了

4、一大部分收益，導(dǎo)致公司的利潤(rùn)停滯不前，甚至出現(xiàn)滑坡。同時(shí)，在國(guó)家精簡(jiǎn)人員政策的號(hào)召下，公司也將人員減編和優(yōu)化人力資源配置提上了管理日程?；诖?，公司引入了外部相對(duì)較為科學(xué)規(guī)范的能力素質(zhì)模型，對(duì)員工能力和素質(zhì)進(jìn)行有效評(píng)估，并以此為人員減編、人力資源配置提供科學(xué)依據(jù)，將一些不能勝任崗位的人員辭退、調(diào)到適合的崗位或是調(diào)到一些邊緣性崗位上，并培養(yǎng)、重用一些真正有能力的員工。但是，是應(yīng)用能力素質(zhì)模型的過(guò)程中，公司領(lǐng)導(dǎo)發(fā)現(xiàn)，外部的能力素質(zhì)模型都是定

5、性描述，比如解決問(wèn)題能力的等級(jí)劃分中，一級(jí)的評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)是“能提出一些解決問(wèn)題的思路，并取得一定的效果”，二級(jí)的評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)是“能提出比較好的解決問(wèn)題的思路，并能解決一些問(wèn)題”，這些定性描述在實(shí)際應(yīng)用的過(guò)程中很難劃分幾個(gè)等級(jí)之間的差異，雖然有各個(gè)等級(jí)的劃分標(biāo)準(zhǔn)，但是，用的過(guò)程中受評(píng)價(jià)人員的主觀因素影響較大，難易準(zhǔn)確劃分人員能力的等級(jí)。對(duì)用一個(gè)員工的表現(xiàn)，有的評(píng)價(jià)人員要求比較嚴(yán)格，認(rèn)為其解決問(wèn)題能力處于一級(jí)水平，而有的評(píng)價(jià)人員要求較為松散，可能會(huì)