企業(yè)人員誠(chéng)信人格結(jié)構(gòu)及影響因素研究.pdf

1、誠(chéng)信是中華民族的傳統(tǒng)美德,但隨著我國(guó)正處于市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制轉(zhuǎn)型發(fā)展時(shí)期,誠(chéng)信缺失已成為一個(gè)嚴(yán)重的社會(huì)問題。其中,企業(yè)的誠(chéng)信問題尤為受人關(guān)注。企業(yè)的誠(chéng)信問題,追根溯源還是要追究到企業(yè)人的誠(chéng)信問題。
　　 本研究從人格心理學(xué)角度出發(fā),綜合運(yùn)用文獻(xiàn)分析、問卷調(diào)查、自由分類、多維尺度分析和個(gè)體訪談等方法,對(duì)企業(yè)人員這一群體的誠(chéng)信人格結(jié)構(gòu)及影響因素進(jìn)行全面探索和分析,力圖揭示誠(chéng)信發(fā)生發(fā)展的本質(zhì)及規(guī)律。
　　 通過對(duì)多維尺度分析發(fā)現(xiàn),企

2、業(yè)人員誠(chéng)信人格結(jié)構(gòu)正負(fù)向分別為4個(gè)維度,正向?yàn)?善良淳樸、誠(chéng)實(shí)信用、守法敬業(yè)、樂觀無私；負(fù)向?yàn)?自私亂紀(jì)、浮躁散漫、虛夸不實(shí)、陰險(xiǎn)狡詐。與中國(guó)人“大七”人格結(jié)構(gòu)及其他誠(chéng)信結(jié)構(gòu)研究相比較,發(fā)現(xiàn)有較好的契合性。同時(shí),也表明了多維尺度分析法也是一種探索人格結(jié)構(gòu)的有效方法。
　　 對(duì)于誠(chéng)信的影響因素,借助QSR Nvivo7.0對(duì)文本內(nèi)容進(jìn)行分析研究,結(jié)果得出:主要受個(gè)體特質(zhì)與狀態(tài)、文化與環(huán)境和人際互動(dòng)三大類因素的影響。其中個(gè)體特質(zhì)與狀

3、態(tài)因素又分為自我指向的個(gè)人特質(zhì)與狀態(tài)和他人指向的他人特質(zhì)與狀態(tài)2類；文化與環(huán)境因素又分為社會(huì)環(huán)境與文化、家庭生活與教育、道德與法律監(jiān)督機(jī)制、任務(wù)與工作、危機(jī)與困境5類；人際互動(dòng)因素又分為情感性交往與互動(dòng)、工具性交往與互動(dòng)、角色性交往與互動(dòng)3類。研究發(fā)現(xiàn),工具性的交往互動(dòng)對(duì)誠(chéng)信的影響最大。說明誠(chéng)信的外延有所擴(kuò)展,它不僅是一種道德規(guī)范,同時(shí)也是獲取利益的一種策略和手段。
　　 本研究立足于本土文化視角,對(duì)企業(yè)人員的誠(chéng)信心理結(jié)構(gòu)及影響