從經(jīng)驗(yàn)走向科學(xué)——百年測(cè)評(píng)技術(shù)的新趨勢(shì)

1、從經(jīng)驗(yàn)走向科學(xué)——百年測(cè)評(píng)技術(shù)的新趨勢(shì)從傳統(tǒng)的心理測(cè)驗(yàn)發(fā)展到如今的人才測(cè)評(píng)，這個(gè)過程也見證了時(shí)代的改變。在這個(gè)“互聯(lián)網(wǎng)”的時(shí)代，科技的進(jìn)化、觀念的變遷到底將讓測(cè)評(píng)技術(shù)發(fā)生怎樣的變化呢？“科學(xué)管理之父”弗雷德里克?溫斯洛?泰勒曾說：“在各行各業(yè)，即使在最微不足道的細(xì)節(jié)上，用科學(xué)的方法代替單憑經(jīng)驗(yàn)的方法，也將帶來巨大的收益?！笨萍紟淼牟粌H僅是改變，還有人們的認(rèn)知。發(fā)展了一百余年的測(cè)評(píng)亦如此，比起快速發(fā)展的科技，心理學(xué)作為一門科學(xué)，仍可以被

2、列為傳統(tǒng)科學(xué)。從傳統(tǒng)的心理測(cè)驗(yàn)發(fā)展到如今的人才測(cè)評(píng)，這個(gè)過程也見證了時(shí)代的改變。在這個(gè)“互聯(lián)網(wǎng)”的時(shí)代，科技的進(jìn)化、觀念的變遷到底將讓測(cè)評(píng)技術(shù)發(fā)生怎樣的變化呢？情景模擬類測(cè)評(píng)將獲得青睞情景模擬類測(cè)評(píng)將獲得青睞1、從現(xiàn)在到未來，與經(jīng)典測(cè)驗(yàn)相比，人才測(cè)評(píng)開始比過去承擔(dān)越來越多的“管理職責(zé)”。以往的經(jīng)典測(cè)評(píng)更多地描述一個(gè)“人”的個(gè)性、動(dòng)機(jī)，從人的角度出發(fā)來預(yù)測(cè)組織中的表現(xiàn)。而如今的人才測(cè)評(píng)已逐漸從預(yù)測(cè)走向“模擬”。2、在中國，人力成本每年正以

3、超過15%的速度上升。以2012年為例，招聘一名新人的直接成本是3479元，但如果招到了不合適的人，損失一般是直接招聘成本的10倍。隨著企業(yè)對(duì)人才的重視，越基于此，一直在推動(dòng)國內(nèi)測(cè)評(píng)行業(yè)發(fā)展的北森于近日發(fā)布了在線情景模擬中心——BeiseniLeader，基于傳統(tǒng)的評(píng)價(jià)中心技術(shù)，聚焦于中層管理者角色，在云端高仿真模擬一系列領(lǐng)導(dǎo)力挑戰(zhàn)情境，任管理者在模擬現(xiàn)實(shí)中展現(xiàn)真我。用測(cè)評(píng)大數(shù)據(jù)優(yōu)化人才管理決策用測(cè)評(píng)大數(shù)據(jù)優(yōu)化人才管理決策1、現(xiàn)今，大數(shù)

4、據(jù)在機(jī)器學(xué)習(xí)、分析和數(shù)據(jù)預(yù)測(cè)上開始發(fā)揮越來越不可替代的作用，在人力資源領(lǐng)域也不例外。大數(shù)據(jù)可能會(huì)變革HR對(duì)于人才篩選、離職預(yù)測(cè)的傳統(tǒng)方式，變成組織績效的風(fēng)向標(biāo)。2、人才測(cè)評(píng)是人才招聘、任用、發(fā)展的一個(gè)“質(zhì)量規(guī)格”。在大數(shù)據(jù)時(shí)代，每個(gè)人的結(jié)果和過程評(píng)價(jià)的數(shù)據(jù)價(jià)值日趨突顯，對(duì)人才管理各個(gè)環(huán)節(jié)的作用也越來越重要。人才測(cè)評(píng)作為一種人才評(píng)價(jià)的通用技術(shù)，未來可以幫助雇主企業(yè)更快速地找到候選人，以及快速地識(shí)別“高潛員工”、“高危員工”，用數(shù)據(jù)來驅(qū)動(dòng)“

5、薪酬變革”。這些變化已經(jīng)悄然在新興公司中發(fā)生，而且被接納程度也非常迅速。3、實(shí)力雄厚的云平臺(tái)，可以通過數(shù)據(jù)和匹配搜索，于數(shù)分鐘內(nèi)在海量數(shù)據(jù)中找到匹配度最接近“高績效基因”的510%的候選人推薦給企業(yè)方。這種大數(shù)據(jù)預(yù)測(cè)的方法，不僅智能、邊便捷，能夠更快地聚焦人才，也去除了許多主觀因素，是最有可能適合企業(yè)的候選人以最快的速度抵達(dá)崗位，極大地“綠化”了整個(gè)選人流程。4、此前北森推出的報(bào)表分析平臺(tái)BTI（BeisenTalentInsights