“微招聘”打造求職新舞臺(tái)

1、“微招聘微招聘”打造求職新舞臺(tái)打造求職新舞臺(tái)“招聘了!本刊誠(chéng)聘華北區(qū)市場(chǎng)部經(jīng)理。有意者請(qǐng)將簡(jiǎn)歷發(fā)至……”這是南方某報(bào)刊在新浪微博發(fā)的招聘廣告。這樣的通過(guò)微博、微信進(jìn)行的“微招聘”越來(lái)越多。正在進(jìn)行的2017屆校園招聘和年底的社會(huì)招聘中，“微招聘”的作用不可小視。微博和微信運(yùn)作的日趨成熟，“微招聘”慢慢變成了一種時(shí)尚。很多企業(yè)有自己的微信和微博，并以此為窗口發(fā)布招聘信息，與粉絲互動(dòng)。求職者可以注冊(cè)個(gè)人微博來(lái)實(shí)時(shí)關(guān)注企業(yè)招聘動(dòng)態(tài)。招聘網(wǎng)站的

2、微博、微信只是用來(lái)宣傳和與粉絲溝通，暫時(shí)還不能給招聘企業(yè)發(fā)布信息。這就給站應(yīng)屆生招聘網(wǎng)的二級(jí)網(wǎng)頁(yè)上發(fā)布一條置頂招聘信息，以“北京地區(qū)本站合作企業(yè)全職招聘職位”板塊為例，則需要每周300元左右。傳統(tǒng)招聘方式的成本較高，而微博、微信招聘的優(yōu)勢(shì)在于成本很低，且受眾明確，相對(duì)于傳統(tǒng)網(wǎng)站招聘縮小了篩選范圍。企業(yè)開(kāi)通微博，只需注冊(cè)一個(gè)賬號(hào)，十分簡(jiǎn)單。企業(yè)微博發(fā)布招聘信息后，通過(guò)粉絲轉(zhuǎn)載，信息便可很快被傳播出去，而且只有對(duì)此信息感興趣的人才會(huì)主動(dòng)傳播

3、，信息傳播的針對(duì)性強(qiáng)，效果好。能節(jié)省成本的辦法肯定會(huì)受企業(yè)歡迎。越來(lái)越多的企業(yè)采用“微招聘”來(lái)降低成本，特別是創(chuàng)業(yè)型的小公司更偏愛(ài)微博、微信招聘?！拔覀児具€在創(chuàng)業(yè)階段，目前沒(méi)有足夠的資金去智聯(lián)招聘網(wǎng)站刊登招聘廣告，發(fā)個(gè)微博不用花錢，這樣的招聘方式更適合我們。”在移動(dòng)互聯(lián)網(wǎng)領(lǐng)域創(chuàng)業(yè)半年的陶積柏說(shuō)。北京市海淀區(qū)西苑早市附近“全喜涮肉”餐館經(jīng)理王飛說(shuō)：“餐館門口的招聘廣告貼了兩周多了沒(méi)有人來(lái)應(yīng)聘，昨天我讓店內(nèi)員工在他們自己的微博和微信里面發(fā)