新建高職院校教師招聘問題研究

1、新建高職院校教師招聘問題研究摘要：新建高職院校建立初期，為了快速推進自身發(fā)展，提升人才培養(yǎng)水平，需要建立一支高素質的穩(wěn)定的教師隊伍，招聘是師資建設的關鍵和首要環(huán)節(jié)。本文闡述了教師招聘對于新建高職院校的意義，提出了教師招聘的科學步驟，分析了教師招聘的關鍵，并在此基礎上有針對性的提出了教師招聘應避免的誤區(qū)。關鍵詞：新建高職院校教師招聘中圖分類號：G451文獻標識碼：A文章編號：最近十年來，新建高職院校成立的目的主要是適應區(qū)域經濟與社會發(fā)展的

2、需要，推動當地特色產業(yè)升級、技術更新?lián)Q代，加快培養(yǎng)應用型、技能型人才，以便更好地服務地方經濟，這也是當地政府和人民對新建高職院校的期望所在。新建高職院要用最短的時間成長發(fā)展起來，發(fā)揮出其服務職能，達到政府和人民的期望，關鍵是要聚攏人才，打造一支高素質的師資隊伍。一、新建高職院校教師招聘的意義古人云：“國將興，必貴師而重傅”，美國教育家科南特也曾說：“大學的榮譽，不在它的校舍和人數，而在于一代一代人的質量”，可見師資是高職院校的第一資源是

3、促進高職院校發(fā)展，提升其核心競爭力和綜合實力的動力之源。沒有一流的師資，就不可能有高質量的教育；沒質。為錄取提供依據。7、錄用合適的人員，補充師資隊伍。8、招聘工作評估，回顧招聘工作，總結經驗。三、新建高職院教師招聘的關鍵高職院校教師招聘工作是一項較為的復雜的整體性工程，需要人事管理部門和教學部門協(xié)調配合，共同推進，才能很好的完成。一個學院要成功的完成一次教師招聘，要做好幾項關鍵工作。1、要做好師資規(guī)劃，明確方向。新建高職院校的人事管理

4、部門要結合學院的辦學定位、院校性質、發(fā)展規(guī)劃等學院大方向，經過精心論證，制定好學院的師資建設規(guī)劃方案。方案應該明確學院師資隊伍的建設目標、師資構成、數量與結構、實施階段和建設步驟，使之與學院發(fā)展步驟相協(xié)調、與人才培養(yǎng)步驟相協(xié)調。師資建設規(guī)劃是學院開展師資建設的指南，是師資招聘的行動綱領。一個院校進行教師招聘必須要有這個指導性的文件，否則，教師招聘便無從進行。2、從下到上，整合好需求。新建高職院校的人事管理部門要對教師需求做好合理的把握，